답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 법적으로 보장된 것이 아닌 회사내에서ㅜ규정하는 것으로 회사에서 승인한다면 가능할 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 임금체불. 근로계약서 미작성 등으로 노동청에 진정이 가능해보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사설장학금은 근로소득 등이 아니므로 실업급여 수급에는 지장이 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아버님 회사에서 급여명세서를 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 받아야할 임금보다 적게 주었다면 임금체불에 해당할 것이며 고용노동청에 진정제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 위와 갘다면 발생한 15개 모두 소진이 가능할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점이 폐업을 하였다 하더라도 퇴직금은 발생하였으므로 청구가 가능 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일 개근, 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다. 월급제라면 월급에 포함되어 있을 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 실질이 프리랜서 계약이 맞다면 주휴수당 자체가 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 계약이 이어지는 재계약인지 근로관계 종료 후 새로운 계약인지에 따라 다를수 있으나 별다른 사정이 없다면 연속근로로 볼 가능성이 높아보입니다.