답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금은 퇴직전 3개월 임금으로 산정하며 4시간 차감된 임금을 적용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서에 내용은 정해진 것은 없습니다. 위와 같은 상황이라면 후임근로자 선발에 따른 권고사직 등으로 적으시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 회계연도로 정산한다하더라도 퇴사시에는 입사일기준과 비교하여 입사일 기준 이상으로 지급하여야 하기에 15개를 지급받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 산재를 제외하면 주소정근로시간이 15시간 이상일 경우 가입이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간 1년 이상일 경우 발생합니다. 1년 1개월을 채워야만 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상의 경우 의무규정이 없다면 매년 하지 않더라도 위법하지 않습니다. 다만 연봉이 매년 최저임금 이상이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조사휴가의 경우 법적으로 정해진 것은 없습니다. 회사 규정으로 정하고 있는 부분이 없다면 부여하지 않는다 하더라도 위법하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙은 근로조건 등을 담은 규정 전체를 의미하므로 해당 내부규정이 수습에대한 내용을 담고 있다면 취업규칙으로 보아야 할 것이며 불이익한 변경이라면 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회식이 사업주의 지휘 감독하에 이루어진 것이라면 산재신청 하여 승인될 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주3일 목요일8시간, 금요일8시간, 토요일4시간 근로라면주휴수당은 (8+8+4)/40*8 을 계산하면 됩니다.한달급여는(8+8+4+주휴시간)*4.345*최저시급 으로 하시면 됩니다.감사합니다.