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답변 내역

사업자가 아닌 개인 알바로 임금체불은 어디에 신고
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자가 없다 하더라도 근로제공을 하였고 그 임금을 지급해야할 당사자라면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.07
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수습 혹은 실습을 한 기간도 퇴직금 기간에 포함이 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라하더라도 근로를 제공한 기간이므로 퇴직금산정기간에 포함하여 계산하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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부당해고를 당하게 되면 구제 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 해고를 당하였고 해당 해고가 부당하다고 생각된다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 등을 제기할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.06
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시급이 근무 확정전 올랐는데 그럼 올른 시급으로 급여를 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.오르기전 급여를 보고 계약서를 체결하였다면 오르기전 급여가 적용될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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직장내괴롭힘 조사를 이런식으로 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 조사는 공정하고 객관적으로 이루어져야 하며 신고인을 보호하면서 이루어져야 합니다. 위와 같을 경우 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.06
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회사에서 지급하는 식대와 교통비는 평균임금에 포함이 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대와 교통비가 모두 임금성이 있다고 판단된다면 평균임금에 포함하여 계산하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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알바 사장님이 사람 구할 때 까지 안 해주면 돈 안준다고 합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.후임자가 구해질 때까지 임금을 주지 않는 것은 임금체불에 해당할 것입니다. 계속 지급하지 않는다면 임금체불진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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직원 해고에 관해서 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 해고의 정당한 이유가 있어야 해고를 서면으로 통지하여야 합니다. 30일 전 해고예고는 해고를 하기 30일 전에 미리 알려야 하며 알리지 않을 경우 30일치의 통상임금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.06
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[야근수당계산문의]제가 야간에 3시간을 일하면 4.5시간을 인정받는게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업일 경우 가산수당이 적용됩니다.야간근로의 경우 해당 시간에 대한 1.5배, 주말은 1.5배, 주말에 야간근로할 경우 2배가 적용될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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해외 출장 하루 노임으로 얼마가 좋을까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해외 노임의 경우 회사에서 정하는 바가 있을 것이며 회사에서 정하는 기준은 맡긴일의 종류, 경력 등이 반영될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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