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야근수당 없고 시간적립제인 회사에서 퇴사할 때 정산
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사내에서 적립을 한다 하더라도 해당 시간을 소진하지 못하였다면 수당으로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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퇴사시에 회사에서 비밀유지서약서 같은 것을 받았는데요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 자료를 사적으로 유용하는 것이 아닌 노동청 진정에 제출하는 것을 가지고 처벌할 수는 없을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.03
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계약직과 파견직은 또 다른 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직은 계약기간이 정해진 근로자를 말하며 파견직은 파견회사에 소속되지만 사용사업장에 가서 일하는 근로자를 말합니다. 둘은 서로 다른 개념입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.03
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회사 내에 부당한 업무지시도 직장내 괴롭힘이 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 내 부당한 지시가 지위의 우위를 이용하여 업무상적정범위를 넘어 고통을 주는 행위로 인정될 수 있다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.03
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회사에서 정리해고를 당하게 되면 실업수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 정리해고로 퇴사하는 것이라면 비자발적 이직에 해당하므로 피보험기간 등의 요건이 충족된다면 받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.03
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퇴직금 급여 조건 궁금합니다!!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로관계 시작일이 기준이며 4대보험 가입일 기준이 아닙니다. 입사일 기준으로 산정하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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알바도 공휴일에 추가 수당을 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 근무한다면 휴일가산수당이 적용됩니다. 상시근로자수는 매일 몇명일하는지에 따라 산정이 되며 위 사실관계로는 알수가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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최저임금이 따로 있는데 최저임금보다 적게 주면 법적으로 걸리나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금은 법정기준이므로 최저임금에 미달하여 지급한다면 법 위반에 해당하며 최저임금수준으로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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알바 해고 당일 통보를 당했는데, 증거가 없으면 신고가 안 되겠죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 신고자체는 가능합니다. 다만 신고 후 조사과정에서 증거가 없다면 인정될 가능성은 낮아질 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.03
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주휴수당 식대포함이면 못받는건가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당과 식대는 별개로 식대를 지급한다 하더라도 주휴수당이 발생한다면 지급하여야 합니다.공휴일 관련 1.5배는 상시근로자수 5인이상인 기업일 경우 적용될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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