전문가 프로필

답변 내역

퇴직금 사유로 부당해고를 당한 것 같습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고사유가 무엇이든 퇴직금은 지급되어야 합니다. 다시한번 근로의사를 밝히시고 그래도 나가라고 한다면 해고가 더 명확해질것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.31
0
0

회사에서 한 달여간 인수인계를 끝마치고 사직서를 제출하고 나왔는데, 회사에서 인수인계가 덜 됫으니 더 나오라고 급여는 못준다고 하는데 맞는건가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계가 부족하여 근로를 더 지시한다면 해당하는 시간에 대한 급여는 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.31
0
0

밀린임금이랑퇴직금준다고약속해놓고 전화안받고 잠수
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속 연락이 되지 않으면서 임금을 지급하지 않는다면 형사처벌이 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.31
0
0

사직서 작성하면 노동위원회 못가나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 쓴다는 것은 해고가 아니라 자신의 이사로 그만둔다고 볼 가능성이 매우 높으므로 부당해고 구제신청을 하더라도 이기기가 힘들 가능성이 높을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.31
5.0
1명 평가
0
0

5인미만 사업장 휴게시간 입금체불 관련 질문드려요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간으로 제한 1시간이 대기시간이나 근로시간으로 인정될수 있다면 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.31
0
0

격일제근로자의 통상임금 구하는 문제 질문있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 기본시간에 휴일근로 1배가 포함되어 있다고 보아 휴일근로에 0.5배가 이루어지는 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
0
0

회사 급여를 현금으로 받을수있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여를 현금으로 지급하는 것은 가능합니다. 회사에 사정을 이야기하시고 협의하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
5.0
1명 평가
0
0

퇴사통보 했는데 바로 나가라고 하면 부당해고 인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 해고의정당한 이유가 필요하지 않으므로 바로 나가라 한다하더라도 문제가 되지는 않습니다. 해고예고수당은 정당성과 별개로 요건에 해당한다면 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.31
0
0

노동부에 임금체불 신고했는데 제가 근로자가 아니랍니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자성 판단은 여러가지상황을 종합적으로 검토하여 결정하게 됩니다. 근로기준법상 근로자성 판단기준을 찾아 그에 맞는 자료를 준비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.31
0
0

퇴사자 4대보험 상실신고 기한있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험상실신고는 퇴사한 다음달 15일 전까지 하시면 됩니다. 늦을경우 과태료가 부과될수 있으나 무조건은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
0
0