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해고 사유가 정당한지 조언해주세요~~
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 사유 모두 징계사유가 될 수는 있으나 사유의 행태 등 종합적으로 판단하여 징계 수준이 해고까지 갈 수 있는지는 위의 사실관계로는 판단할 수 없습니다. 권고사직은 해고사유가 아니더라도 합의만 된다면 언제든 가능할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.24
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친구가 아르바이트 기간협의도 했고 그만두려고 하는데 사장님이 새 아르바이트생을 구하질 않습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사람이 구해지지 않는 것은 회사의 사정이므로 협의된 날짜까지 근로하였다면 더이상 붙잡아 둘 법적 근거는 없을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
5.0
2명 평가
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출산휴가 후에 복귀할려고 하는데 직장에
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출산휴가 복귀 의사를 밝혔음에도 퇴사를 권고하였다면 아직까지는 해고가 이루어진 것은 아니므로 복귀의사를 밝히시고 회사의 대응에 따라 방법을 찾는 것이 좋을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.24
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21시부터 00시까지 근무하는데 야근수당 포함되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간에 근로한다 하더라도 상시근로자수가 5인 이상인 기업에 대하여 가산 50% 수당이 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
5.0
1명 평가
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근로 계약서에 반드시 포함되어야 하는 필수 조항은 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 임금, 소정근로일, 근로시간, 휴게시간, 휴일, 휴가와 관련된 사항, 계약기간 등이 포함되어야 할 것입니다. 고용노동부 표준근로계약서를 참고하시는 것도 방법이 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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고용센터 방문해서 산재처리에 관한 질문드립니다!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 실업급여 수급과는 별개의 제도로 근로복지공단에 신청하시면 됩니다. 3년간의 근로가 손목에 영향을 주었다는 점이 입증되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.24
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실업급여 5개월 받는대 1회차에는 8일만주나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1회차가 기간문제로 1달전체가 아닌 것으로 보입니다. 기간을 줄여서 줄수는 없으므로 담당자에게 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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외국인 고용 허가제란 어떤 제도인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인고용허가제는 특정 비자 외국인 사용 전에 받아야 하는 제도입니다. 작은 규모 기업이라도 해당 외국인 근로자가 h2 비자 등에 해당한다면 사용 전에 반드시 절차를 거쳐야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.24
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근로자가 알바를 하면 4대 보험료는 어떻게 되는걸까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주15시간 이상 아르바이트를 하신다면 본업이 월급이 더 크다는 가정하에 고용보험은 가입이 안될 것이며 나머지 보험은 가입되어 공제될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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부당해고가 아니어도 근로자가 그렇게 느끼면 신고 사유가되는지와 사업장에 피해는 어떤게 가나요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당연히 신고를 막을수는 없으므로 부당해고 구제신청은 할수는 있으나 부당해고로 인정되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.24
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