답변 내역
- 계약연장 관련하여 질문드립니다 답변 감사합니다안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1개월 개근시 발생하는 1개의 연차는 1개월 1일 이상의 근로관계를 충족하여야 합니다. 딱1개월이라면 발생하지 않습니다. 임금은 일반적으로 한달일수로 나눈 후 근로기간을 곱하여 계산합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1500
- 퇴직금에 미사용 연차수당이 포함이 되었는지 질문입니다.안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 계산에 포함되는 연차수당은 퇴직으로 인하여 발생한 수당은 포함되지 않습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1500
- 식당 알바로취직했는데3.3%세금안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식당에서 근로자로 근로를 제공한다면 원칙적으로는 4대보험 가입을 하여야 합니다. 3.3%를 공제하지 않겠다는 것이 세금을 대신 내준다는 것인지 아니면 아예 신고를 안한다는 것인지 확인이 필요해 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1500
- 60세 직장인 국민연금 납부관련 질문입니다.안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.생일이 8월이라면 9월에 지급되는 8월 근로에 대한 임금에서 공제가 마지막이 될 것입니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.1510
- 정말 감사해요100
- 안녕하세요 경조휴가 관련하여 문의드리려고 합니다.안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가와 관련하여 법상으로 정해진 것은 없어 취업규칙 등 내규에 따라 처리하면 됩니다. 취업규칙상에 연차를 사용하여야 하는 것이라면 그에 따르면 될 것입니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1500
- 노동청 형사처벌 질문드립니다아아아아안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 확정된 것은 아니므로 지금이라도 형사처벌을 원한다고 이야기 하시면 됩니다. 다만 형사처벌을 원한다고 하여 합의금이 지급되는 것은 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1500
- 고용보험 소급신고 후 보험료 납부 전 상실신고처리안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 소급신고 후 상실신고를 하고 이직확인서 처리까지 된 이후라면 보험료 납입여부와 관계 없이 실업급여 신청이 가능할 것입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.1500
- 계약직이 6개월 이상 육아휴직 써도 되나요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 사용할 수 있는 상황이라면 계약직이라도 사용할 수 있습니다. 다만 계약기간이 6개월보다 적게 남아있다면 6개월을 사용한다하더라도 계약기간 만료시 근로관계는 종료될 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1500
- 노동청 진술조서대로 행동해야하나요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.처벌불원서 등을 제출한 상황이 아니므로 지금이라도 이야기 하시어 변경 가능할 것입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1500
- 권고사직으로 인하여 해고예고수당 미지급해도 되나요안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고는 해고의 경우 적용될 수 있습니다. 권고사직이 맞다면 해고가 아니므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1500