답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주5일 하루8시간 근로하였을때 기준으로 연금 및 건강보험료가 공제된 것으로 보입니다. 연금은 어쩔수 없으나 건강보험료는 환급분이 있을 수 있으니 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인사업자의 경우 직원을 고용하면 사업주도 같이 가입하여야 합니다. 직원만 가입하는 것은 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 해당 수당이 적용되지 않는 시점으로 소급하여 작성하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급제는 임금계산방법에 불과하며, 상시근로자수 5인 이상인 사업장에서 시급제로 근로를 제공하고, 주 15시간 이상 일하고 있다면 연차 등은 동일하게 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주방에만 근로자가 4명이고 전체적으로 근로자가 5인 이상이라면 직장내괴롭힘 진정이 가능할 수 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘으로 인정되는지는 조사가 이루어져야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 방법은 주휴수당이 일별로 분포 되어 있어 2일을 공제하면 더 공제가 됩니다.주휴수당을 철저히 하려면 근로시간을 기준으로 공제하여야할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계 후 퇴사하는 것이 원만한 근로관계를 위해 좋을 것으로 보이긴 합니다만, 강제로 근로하게 할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만이 된다면 연차는 의무사항이 아니므로 발생하지 않습니다.재량으로는 가능합니다.기존 입사자의 경우 1년 출근율을 보아 15개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 고용보험은 이중가입이 되지 않습니다.2. 다른 직장에서 근로자가 어디회사에 고용보험이 가입되어 있는지 알 수 없습니다.3. 실제로 취득 및 상실이 이루어진 회사만 뜹니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.분장표 작성이 업무상 적정범위에 해당하는지에 따라 달라 질 수 있을 것입니다. 다만 해당 분장표로 화장실 시간까지 일일이 간섭한다면 직장내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높아 질 것입니다.