답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속하여 임금을 지급하지 않는다면 체불된 임금이 얼마인지를 입증할수 있는 서류를 준비하여 고용노동청에 진정제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한다면 4대보험에 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년이 지나 다시 입사한 경우에는 입사할때 작성한 근로계약서를 기준으로 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 5개월 동안 근무하였고 1년 동안 개근하였다면 연차는 총 26개가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자성판단은 노동청에 진정을 제기하였으므로 노동청감독돤이 판단할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간수당가산은 기본적으로 주휴를 뺀 시급에 대해서 책정하므로 17000원이상 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근규정이 있으나 내부적으로 유동적이게 운영된점을 추후에 입증할수 있다면 근태로 징계하기는 어려울 수 있습니다. 그럼에도 근태는 지키는 것이 추후 분쟁을 예방할수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진급속도와 연봉인상률은 반드시 같이 가지는 않을 수 있습니다. 회사마다 다를것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 법정서류는 아니므로 작성하지 않는다하더라도 문제가 되지는 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 연차나 퇴직금은 발생하였다면 회사에서 알아서 주어야 할 것입니다. 감사합니다.