답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 작성하고 근로자에게 교부하여야 합니다. 교부하지 않았다면 미교부에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 근로자편이 아닌 노동법 준수 여부를 판단하는 곳입니다. 사장입장에서는 법을 지켰다고 생각하여 당당하게 나온 것일 수 있습니다. 판단은 노동청에서 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.심리적으로 어떤 상태인지는 알수 없으나 지속적으로 모욕적인 상황이 발생한다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 배우자출산휴가 20일 연장과 관련하여 변경되지 않았습니다. 추후 확정된다면 그 때 시행 시점이 나올 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직인지 여부는 근로계약기간이 정해져 있다면 계약직일 것입니다. 위 정보로는 계약기간을 알 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주소정근로시간 15시간이상, 1년 이상 근속하면 발생합니다. 위와 같다면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달 계약직 후 실업급여 신청을 한다면 모두 그런것은 아니지만 실업급여 부정수급이 아닌지 조사나 소명자료 제출을 요청 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간근로자라 하더라도 반드시 시급이 원칙은 아니며 월급제로 하여도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방노동위원회에 구제신청을 넣지 않고 합의가 된다면 그에 따르면 되며, 구제신청후 화해를 할 수도 있습니다. 정해진 것은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 퇴사시 1개월 전에 이야기하여 인수인계 등을 하고 퇴사한다면 큰 문제가 없을 것입니다.