답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.증인으로 사실확인서 등을 작성할 때 감독관에게 신상을 비공개로 해달라고 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년은 근로계약 자동종료 사유로서 사직서를 쓰지 않더라도 자동으로 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일하고 있는 회사의 상시근로자수가 5인 이상이라면 회사사정으로 쉬게 할 경우 휴업수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직이라는 용어는 법상 용어는 아니며 일반적으로 근로계약기간의 정함이 없는 근로자를 말합니다. 수습기간에 대한 설명을 요청한뒤 계약기간이 있는 것이라면 정정을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서로 일한 실질이 근로기준법상 근로자로 일한 것으로 인정될 수 있다면 노동청에 진정 제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직과 정규직이 새로운 근로계약으로 볼 수 없다면 근속기간에 계약직기간을 포함하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.남성기준 출산휴가 관련하여 배우자출산휴가를 말씀하신다면 10일이 유급으로 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주5일 일8시간 근로라면 최저시급 기준 206만원 정도가 세전 금액이 될 것이며 4대보험 및 세금은 대략 186만원 정도가 세후가 될 것입니다. 자세한 것은 급여명세서 지급을 요청하여 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대지급금 한도 이외의 임금은 민사로 진행하셔야 할 부분입니다. 법률구조공단이나 변호사와 상담하셔서 방법을 찾아보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6~7월 근로와 8월 근로가 실질은 이어지는데 형식만 퇴사처리 후 재입사를 하는 경우라면 근속기간으로 보아야 할 가능성이 높습니다.