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2023년 4월 1일에 입사해서 2024년 4월 2일에 퇴사하는 경우 1년 지나서 받는 15개의 연차가 생기나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 1년 1일 이상 유지되었다면 1년 근로의 대가인 연차 15개가 발생하며 이를 사용하지 못하였다면 수당으로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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하루전 해고통보 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 미만이라면 1달전 통보는 해당하지 않습니다. 다만 상시근로자수 5인 이상 기업이라면 해고의 정당한이유가 필요하며 정당한 이유가 없다면 부당해고가 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.01
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회사에서 계약 연장을 요청했으나, 이를 거부하고 구직자가 되면 실업급여는 못받게 되는 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 재계약을 요청하였는데 근로자가 거부한다면 구직의사가 없는 것으로 볼 수 있어 수급받지 못할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.01
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직장내 괴롭을 당하는 것 같습니다. 어디에 신고하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 우선 회사내 창구로 신고하시고 조사가 공정하게 이루어지지 않는다면 노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.01
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4대 보험료 기본급외 잔업수당도 포함인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급에서 4대보험은 근로소득에 대하여 부과하므로 잔업수당 등은 4대보험을 공제하게 됩니다. 상여금도 근로소득으로 볼 수 있다면 공제될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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부당해고 판정을 받으면 해고 기간동안 받는 임금은 어떻게 계산되어 지급받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 일반적으로 근로계약서 상 임금을 기준으로 1일 평균임금을 계산한 후 판정일까지의 임금을 계산합니다.그 기간 중 다른곳에서 일하였다면 원래 회사에서 받는 임금의 30%까지는 공제가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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직장 내 성희롱으로 징계를 내릴 때, 해고도 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계사유에 해당하며 그 징계사유가 중하다면 해고까지 가능합니다.다만 어떠한 물적증거가 있어야지 해고가 가능하다라고 100퍼센트 말씀드릴 수는 없으며 회사의 사정, 징계의 양태 등을 고려하여 판단하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.01
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1년 미만 중도 퇴사자 연차수당에 대해 궁금해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여에 월 1회 연차수당이 적법하게 포함되었다면 위와 같은 경우 연차수당이 월급에 2번 지급되었다면 따로 주지 않아도 될 것이며 퇴직금은 근속기간이 1년이 안되었으므로 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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계약서에 209시간 근무이면 토요일은 무급인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서상 209시간 근무인지 유급이 209시간인지가 중요합니다.일반적으로 209시간은 주 40시간 근로에 주휴8시간을 포함한 한달 유급시간을 말합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.01
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3개월 계약직 근로 후 정직원 전환시 연차발생 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간단하게 수습기간 후 정규직 전환이 되었다면 수습기간이 시작된 첫날부터 모든 것을 계산하시면 됩니다.1)번 질문은 두번째2)번 질문은 해야함3)번 질문은 후자 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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