답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간 3개월까지 근무 후 그만 두고 싶다면 재계약을 하지 않으면 되며 불이익은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직접적인 특근명령이 아닌것으로 보여 아직은 특근 강요가 아닐것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일방적인 근로관계를 해고라 하며 해고의 정당한이유가 없는것을 부당해고라 합니다. 상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고구제신청을 제기할수있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장님은 보통 근로기준법상근로자가 아닌경우가 많아 적용되지 않습니다. 다만 실질이 근로자라면 적용될것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고는 징계 처분 중 가장 중한것으로 사회통념상 근로관계를 지속할 수 없을 정도가 되어야 가능합니다.정확한 사실관계를 모르지만 손님 응대시 경미한 실수 1번이라면 해고까지는 힘들 가능성이 높습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불의 경우 5인미만이라하더라도 고용청에 센고가 가능합니다. 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서발급요청서를 회사에 보내면 10일이내에 발급하여야 하고 하지 않으면 과태료처분이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 공휴일 등 휴일 근무시 휴일가산수당이 적용되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직이라 하더라도 근로시간 4시간에 휴게시간 30분이상을 지급하여야 합니다.식사시간은 휴게시간에 해당할 것입니다.감사합니다.