답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출근을 한 것이 사용자의 지휘감독하에 이루어진 업무였다면 산재신청이 가능할 수도 있습니다.산재승인이 된다면 치료비 등을 산재보험으로 나중에 돌려 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 발생한 연차가 퇴사로 인하여 사용할 수 없을 경우 연차미사용수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.받은 월급에서 건강보험료가 요율대로 정산되어 임금이 지급되었다면 근로자가 내야할 건보료는 제대로 낸 것이므로 따로 정산을 요청할 필요는 없습니다.요율대로 정산되지 않았다면 다시 계산하시어 근로자가 덜 냈거나 더 냈다면 정산을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 연차수당은 연차사용기간이 지난 후 지급되어야 합니다.연차는 발생 후 1년동안 사용가능하며 1년이 지나면 수당으로 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 가입한 고용보험에서 지급됩니다.4대보험 중 고용보험을 가입하지 않았다면 실업급여는 받을 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상일 경우주말이 휴무일인지 휴일인지에 따라 다릅니다.휴무일일 경우 추가 2시간은 1.5배,휴일일 경우 추가 2시간은 2배 로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험료 공제는 66.000원 - 66.000*0.9% = 세후금액해당 금액을 빼면 실 수령액이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이번주 또는 다음주까지 근로하고 그만둔다고 하였을 때 사장님도 승인한다면 해당 일자로 근로관계가 종료될 것입니다.다만 사장님이 승인하지 않는다면 사직의 효력은 약 한달 후에 발생할 것이고 그 기간동안 근로를 제공하지 않는다면 무단결근이 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 회계연도 기준으로 산정할 경우 입사 다음해의 연차가 2.6일로 나올 수는 있습니다.회사 담당자에게 소수점을 어떻게 처리하는지 문의해보시는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사사유에 대하여 확인을 하고 사실과 맞다면 12일까지 근무하는 것으로 하여 퇴사처리를 해준다는 말 같습니다.퇴사사유에 대한 이견이 있다면 정확히 하고 퇴사처리하는 것이 맞습니다.감사합니다.