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답변 내역

5인이상 주 52시간 관해 질문입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.52시간제는 기본 40시간에 연장 또는 휴일근로 12시간을 합친 시간을 말합니다. 5인이상이라면 12시간에 대해서는 50프로 가산 수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.13
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임시공휴일이 지정되면 해당 날짜에 근무했을 때, 각종수당은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상이라면 임시공휴일 근무시 휴일 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.13
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이번 설 명절때 유급휴가 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일은 무급휴무일로 근로제공의무가 없어 유급처리되지 않으며 월요일만 유급처리 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.13
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퇴직사유확인서와 실업급여 수급여부 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 계약만료로 근로관계 종료를 확인하였다면 이직사유는 가능할 것입니다.다만, 해당서류에 서명한다고 바로 실업급여를 탈 수 있는 것은 아니며 회사에서 상실신고, 이직확인서 처리 후 고용센터에 방문하여야 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.13
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급여에 포함된 지원금 100만원 에서 세금을 제외하면 얼마나 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여에 더해서 추가로 지급되는 지원금이 과세소득이라면 단순히 100만원에 대하여 계산할 것이 아니라 월급(세전)과 지원금을 합한 금액에서 세금을 제해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.13
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비정규직에서 정규직 전환, 퇴직금 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비정규직에서 정규직으로 근로관계단절없이 근무하였다면 4대보험 가입여부와 관계 없이 계속근로로 볼 수 있으며 비정규직시작일부터 1년을 계산하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.13
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3주 계약직 후 실업급여 수급 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 이직사유가 중요합니다. 가능할 것으로 판단되나 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.13
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금,토요일 계약 만료일 경우 주휴수당
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주를 기준으로 발생합니다.1주는 7일로 금,토에 계약종료라면 7일이 되지 않으므로 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.13
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월급 선지급후 퇴사 급여계산 어떻게 되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 명시되지 않았다면 일반적으로 5일치는 근로하지 않았으므로 반환해야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.13
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사업자등록증이 있기는하나 수익활동이 없는경우 실업급여 대상이되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자등록증이 있다면 수입이 없다하더라도 실업급여를 지급받을 수 없습니다.실업급여 수급 전 폐업을 하시면 가능할 수도 있습니다. 관련하여 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.13
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