답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반반으로 지급되었다 하더라도 근로의 대가가 맞다면 두 금액을 합산하여 퇴직금을 산정하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험자격확인청구는 근로 중이 아닌 퇴사후에 진행하여도 무방합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 1년미만자에게는 한달 개근시 1개의 연차가 총 11개월 동안 발생합니다.이후 12개월(1년)이 넘으면 15개가 발생하게 되는 구조입니다.미리 당겨서 부여하는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계와 관련된 사항은 필수기입사항은 아닙니다. 적으시려는 정도만 적어도 취업규칙 자체에는 문제가 되진 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 없어지지 않습니다.다만 적법한 연차촉진제도를 시행한 경우에 한하여 소진하지 못한 연차에 대한 연차수당 지급의무가 없어질 뿐입니다.회사에서 적법한 연차촉진제도를 운영하지 않고 소진하라고만 한다면 연차수당은 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직일 전 3개월 동안의 임금으로 평균임금을 계산하신 후 근속기간(최초입사일)을 반영하여 계산하시면 됩니다.퇴직금계산기를 통해 대략적인 금액을 알 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자는 쉽게 말해 하루에 근로하는 근로자가 몇명인지를 묻는 개념입니다.직원은 6명이라도 매일 2명이 출근한다면 2명이 상시근로자가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일 기준으로 정산하는 경우라면 입사일이 직원 모두 다르므로 연차사용기간도 다를 것입니다.21.11.1입사의 경우 24.11.1에 연차가 발생하여 25.10.31까지(연차발생후 1년) 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.④ 연차휴가 산정을 위한 기준일자는 입사일을 원칙으로 하되, 업무의 편의상 특정일을 기준일자로 하여 일괄 적용할 수 있다. 이 경우 산정기간 중에 입사한 사원의 휴가일수는 제3항에 따라 계산하며, 퇴사시 입사일을 기준으로 근로기준법 규정에 따라 재산정하여 정산(가감)한다.이 조항이 회계연도를 의미하는 것입니다.3항은 예전 법으로 근로기준법 제60조를 참고하시어 변경하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노무사의 경우 참고인이 아닌 대리인 자격으로 심문회의에 참석하게 됩니다.참고인은 증인 또는 사건에 참고가 될만한 인물이 될 것입니다.감사합니다.