답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.9월 1일이 마지막근로가 된다면 연금이 전액 부과되어 실수령액이 낮아질 수 있습니다. 8월 31일 까지 근로관계 유지로 작성하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1개월 만근이 아닌 1개월 개근시 발생합니다.조퇴는 결근이 아니므로 다른 날에 결근이 없다면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사한지 2달이 넘었음에도 임금 등이 지급되지 않고 있다면 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 작성에는 이직전 급여자료가 필요합니다. 해당 급여자료와 관련이 있는것인지 확인해보시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금 범위에 따라 미지급된 임금은 지금도 가능하나 퇴직금은 퇴직 후 청구해야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재승인이 나왔다면 요양기간에 해당하는 요양비는 한번에 하셔도 되고 나눠서 하셔도 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 종료에 따른 근로관계 종료라면 실업급여 수급사유에 해당합니다. 연차 수당 지급과 별개로 실업급여는 대상이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속을 하여야 하므로 입사일이 위와 같다면 11월 15일까지 근로관계가 유지되어야 합니다. 월요일까지 근무후 퇴사가 확실할 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 근로계약을 하였는데 11개월에 일방적으로 해고를 한 것이라면 상시근로자수 5인 이상일 경우 부당해고를 다투어 인정된다면 퇴직금도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간에 따라 정해집니다. 감독관이 말한대로 처음에 정하고 시작한 요일 기준으로 하는 것이 원칙이고 그에 따라 비례부여하게 될 것입니다. 다만 사장이 일방적으로 스케쥴을 짜주는 것이 소정근로일 변경으로 인정될수 있다면 해당 스케쥴에 따른 시간으로 가능할 수도 있습니다.