전문가 프로필

답변 내역

간이대지급금 임금체불 안써주는 회사
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.체불금품 등 사업주 확인서는 노동청에 임금체불 진정 제기 후 사업주와 근로자 조사를 거쳐 감독관이 작성하는 것입니다.따라서 우선적으로 임금체불 진정을 제기해야 그 이후 절차가 진행될 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.11
0
0

연차수당은 어떤것을 기준으로 상정되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 통상임금을 기준으로 미사용연차수당을 산정하기에, 기본급 등 통상임금 항목이 높을수록 연차수당도 높아질 것입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
0
0

희망퇴직 및 구조조정에 관한 질문!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정리해고는 근로기준법의 적용을 받는 해고로서, 다른 해고보다 요건이 엄격합니다.단순 1년 적자란 사실만으로 인정되는 것은 아니고, 전체적인 경영상태를 봐야 합니다.이후 해고절차규정 역시 준수해야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.10
0
0

실업급여 수급기간 중 마지막근무가 자진퇴사면 자격미달인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장의 이직사유를 기준으로 실업급여 수급 여부를 결정하기에, 마지막 사업장의 이직 사유가 자진퇴사라면 수급이 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
0
0

근로계약서 수습기간 미기재 해고 통보?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 해고에 제한이 따릅니다. 단순 경고조치 이후 해고통보로 이어질 경우 정당성 인정이 어려울 수 있습니다. 권고사직 처리하는 게 좋을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
0
0

직장인인데 4대보험 말고 국민연금과 고용보험만 내면 안될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업한 회사에서 고용보험과 국민연금만 선택 가입할 수가 없습니다. 취업자라면 피부양자혜택을 받을 수 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
0
0

근로계약서 연장근로 동의에 서명했는데 추후 연장근무를 거부해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.동의한 이상 정당한 연장근로지시 거부는 계약의무를 위반하는 것으로 볼 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
5.0
1명 평가
0
0

퇴사후 노동청에 신고하려는데 상사가 와서 선물을 줄 경우 신고에 문제가 생길까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불과는 무관합니다. 합의하려는 계획일 수도 있으니 만나는 것 자체는 문제되지 않습니다.불안하시다면 만나지 않고 그냥 임금체불 진정절차 제기하는 것도 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
0
0

퇴직금을 못주게 되어 근로자들이 소송으로 가면 형사인가요 민사인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불 진정 제기 후 미지급할 경우 형사절차로도 진행되고, 이와 별개로 근로자 개별적으로 민사소송을 제기할 수도 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.10
0
0

토요일 공휴일 임금궁금합니다~~~
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순히 그렇게 계산하기가 어렵습니다.무조건 토요일 1.5배가 아니라, 주 40시간을 넘어 토요일에 근무할 경우 연장근무 1.5배를 의미하며휴일에도 8시간 이내 근무할 경우 1.5배, 초과할 경우 2배입니다.위 사항은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
5.0
1명 평가
0
0