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답변 내역

4대보험 중복 가입이 가능한가요???
겸업이 가능하다면 고용보험을 제외하고서는 각 사업장별로 이중가입이 가능하며, 보험료가 이중으로 나가는 것 외에 근로자가 입는 불이익은 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.18
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주2일제 월소정근로시간 문의드립니다
주 2일 근무라면 한 주 10시간 근무하는 것이므로 주휴시간은 없습니다.따라서 월 소정근로시간으로 환산할 경우 10*4.345주인 43.45시간이 될 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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연차를 초과해서 휴가를 쓸 수 있는건가요?
법정휴가가 아닌 휴가 사용의 경우 회사에서 정한 바에 따릅니다. 회사에서 허용하는 경우 무급휴가를 사용할 수 있겠습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.18
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주15시간 미만 근로자 두달만 주24시간 고용시 퇴직금 지급해야하나요?
1년이상 근무했는데 주 15시간을 초과하는 주가 약 8~9주(2달)이라면 퇴직금 지급대상이 아닙니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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근로계약서 퇴사일자 변경가능한가요?
근로자는 퇴사 시 법적으로 강제되는 부분이 없으므로 퇴사 자체는 자유롭습니다. 다만 근로계약서 내용에 따라 사직의 의사표시가 곧바로 수리되지 않는다면, 실제 퇴사의 효력은 약 1개월 정도 뒤에 발생할 수는 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.17
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월급날 퇴사해도 건강보험료는 똑같나요?
건강보험료는 매월 1일 기준으로 고지됩니다. 즉 1일자에 재직 중이라면 건보료가 직장가입자로 부과됩니다. 25일 이전에 퇴사하여도 그 달의 건보료는 공제됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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편의점 임급 입금 내역만으로도 주휴수당 청구할 수 있을까요?
근로계약서 상에 소정근로시간이 주 15시간 이상으로 기재되어 있어야 합니다. 프리랜서계약이라도 근무의 실체가 근로자로소 한 것이었다면 가능할 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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최저시급으로 할 시 월급 주휴수당 포함된 건가요
월급제 근로자의 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 209시간 자체가 약 174시간 기본 근무시간+ 약 35시간 주휴시간이 합쳐진 시간입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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30분 초과 근무… 신고하면 급여를 받을 수 있나요?
일한 부분에 대해서는 원칙적으로는 1시간을 일하더라도 해당 급여는 지급받아야 합니다.다만 근로계약서가 없으니 시급이 12000원(수습기간 10000원)이라는 점을 입증할 필요는 있겠습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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21년1월 입사, 24년6월 퇴사 예정인데, 올해 연차가 몇개인가요?
입사연도로 산정하는 것을 전제로, 1) 2021. 1. 입사일부터 1년 동안 총 11개, 2) 2022.1. 입사일에 15개3) 2023. 1. 입사일에 15개4) 2024.1. 입사일에 16개가 발생합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.14
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