답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금을 포함한 금품은 퇴사 후 14일 이내로 지급되어야 합니다. 지급 요구 후에도 미지급시 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다. 비자발적퇴사여야 조건을 충족합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이어도 공휴일을 유급으로 주기로 했다면 유급처리할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사한 다음날로부터 1년까지만 수급이 가능합니다. 소정급여일수가 충족되었다면, 신청일로부터 계산하여 남은 일수동안 실업급여가 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 월력상으로 봐야하기 때문에 크게 문제는 없어 보입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 3.3%공제 자체가 근로자엑 적용하는 게 아닙니다. 사업소득으로 신고된 달 이후부터 4대보험 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 회사에서 주는 게 아닙니다. 출퇴근시긴이 왕복 3시간 이상일 경우 자진퇴사하더라도 고용보험 상실코드를 사업장 주소지 이전으로 인한 퇴사로 기재시 수급이 가능할 수 있습니다. 이사 후 최대한 빨리 퇴사하는 게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 근무시간 4시간 단위로 30분씩 휴게시간을 부여하면 되고 그 시간을 자유롭게 이용하면서, 나머지 시간에는 근무를 하는 게 맞습니다. 점심 저녁시간이 휴게시간으로 부여된다면 그 때는 흡연하는 것이 자유이나, 그 외에 근무를 위해 금지하는회사 방침이 법을 위반하는 것으로 보이진 않습니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 주 15시간 이상 일하기로 되어있고, 일주일동안 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생합니다. 5인 이상 사업장이라면, 밤 10시부터 다음날 오전 6시까지 근무시 야간근로에 대한 기본시급에 0.5배를 가산한 수당을 추가 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무의 실질이 근로자라면 근로기준법이 적용됩니다. 출퇴근 시간 고정, 월급 고정, 근무시간 고정, 근태관리 등이 그렇습니다. 이와 달리 제약없이 프리랜서로 일했다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.