답변 내역

안녕하세요. 이성재 변호사/세무사입니다.구체적인 사실관계를 살펴보아야 하나 그 내용에 있어서는 공개가 되지 않아야 할 부분이 있을 여지가 있어서 공개하시는 것은 신중을 기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이성재 변호사/세무사입니다.손님이 잠을 자고 머물 수 있도록 시설 및 설비 등의 서비스를 제공하는 영업을 하려면 숙박업 영업신고를 해야 하는 바, 실질적으로 숙박업을 하는 경우 관계 법령의 위반으로 볼 여지는 있습니다. 사안을 좀 더 살펴보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 이성재 변호사/세무사입니다.구체적인 사실 관계를 살펴보아야 하나 계약의 중대한 위반이라고 볼 수 있는 경우라면 즉 계약의 중대한 목적이 일반 음식점인 경우라면 위의 사실을 올바르게 고지하지 않은 경우라면 문제가 될 부분이 있으므로 사안을 좀 더 상세하게 살펴볼 필요가 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 이성재 변호사/세무사입니다.구체적인 배경 사실을 좀 더 확인한다면 질문자의 질문에 좀 더 도움이 되는 답변을 드려 볼 수 있겠습니다. 명도 소송에 대해서 상대방의 반박 내용과 사건 내용에 따라 소요되는 기간은 다 다릅니다. 빠르면 약 1년 정도 기간이 소요 됩니다. 명도소송을 하시면서 위 차임의 청구를 하시는 것이 적절해보입니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요. 이성재 변호사/세무사입니다.제7조(형의 실효) ① 수형인이 자격정지 이상의 형을 받지 아니하고 형의 집행을 종료하거나 그 집행이 면제된 날부터 다음 각 호의 구분에 따른 기간이 경과한 때에 그 형은 실효된다. 다만, 구류(拘留)와 과료(科料)는 형의 집행을 종료하거나 그 집행이 면제된 때에 그 형이 실효된다.1. 3년을 초과하는 징역ㆍ금고: 10년2. 3년 이하의 징역ㆍ금고: 5년3. 벌금: 2년위 형의 실효에 관한 법률에 따라 그 집행을 종료 하거나 면제된 날로 부터 형이 실표되고 집행유예 형의 경우에는 집행유예 기간이 종료된 때에 부터 5년 이후에 실효가 될 것입니다. 취업에 위 사유만으로 바로 결격사유가 된다고 보기는 어려우나 구체적인 취업 규칙 등을 확인하시는 것이 필요해보입니다.

안녕하세요. 이성재 변호사/세무사입니다.위의 내용 뿐 만 아니라 구체적으로 의제 강간죄 혐의 내용과 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다. 만 13세 여학생이라면 동의가 있더라고 의제 강간죄로 중한 처벌을 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 이성재 변호사/세무사입니다.합의는 임의 절차로 상대방과 의사의 합치가 필수적으로 있어야 하는데, 어떠한 시세가 있는 것은 아니므로 본인의 손해의 범위 내에서 상대방과 협의를 통해 적절한 타협안을 마련하여야 할 것입니다. 추가 사실관계의 확인이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 이성재 변호사/세무사입니다.위의 내용으로는 별다른 확인이 어려울 수 있어서 해당 업체 연락처가 모두 부정확하다면 실질적인 방법을 찾기는 현실적으로 어려울 여지가 있어 보입니다.

안녕하세요. 이성재 변호사/세무사입니다.구체적인 사실관계를 살펴보아야 할 것입니다. 회사의 취업 규칙에 겸직 금지 규정이 있기 때문에 이에 대해서 겸직에 대한 구체적인 제한이 있는 것으로 볼 수 있고, 동종 업계나 업무에 지장을 주는 것이라면 취업 규칙 위반의 문제가 발생할 수는 있습니다. 그 외에 퇴근 후에 관련 행위를 하는 것 자체가 취업 규칙의 위반이라고 단정하기는 어려울 수 있겠습니다.

안녕하세요. 이성재 변호사/세무사입니다.위의 경우 민사상 법적 절차를 진행하여야 하는데 실제 집행 가능한 재산이 존재하지 않는 경우 이를 집행할 실익 자체가 없기 때문에 별다른 방법을 취하기는 어렵다고 보여집니다.