답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 살펴보아야 하며, 계약 당시에 거래 정지 사유가 없이 정당한 계정을 거래하였으나 그 내부 규정 등에 의하여 정지 조치가 된 경우라면 특별히 해당 사안에 대해서 기망에 따른 원금 반환이나 부당이득 반환 청구를 하기는 다소 어려움이 예상되는 사안입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 업체의 경우 소상공인을 위한 희망회복 자금의 대상으로 볼 수 있는 바, 구체적인 사정을 확인해보아야 하고 소득 등의 감소 등이 기준이 되는 점에서 위 방역수칙 위반이 결격사유로 명시되지는 않았지만 구체적인 요건 등은 사업 공고 등으로 8월 첫주에 개별 지자체 등의 방역 조치에 대한 분석을 통해 조건을 확정하게 되어 추후 확인해보아야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 산정을 해보아야 하겠지만 위의 경우 일정 세금이나 기타 사항을 추가로 확인해 볼 필요는 있어 보입니다. 구체적으로 월 실 수령액과 세금, 보험 등을 내역을 추가로 확인해 볼 필요가 있겠으며 근로 계약서상의 급여를 확인해보아야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민사소송으로 위의 사실이나 증거가 특별히 손해배상의 감액 사유가 되기는 어렵고 형사 소송에서는 양형상 처벌 형량을 감안하는데 참고 자료가 될 여지는 있습니다. 구체적인 사실관계를 좀 더 확인해 볼 필요가 있는 사안으로 보여집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조명 규격 등의 불법 개조가 아닌 이상 순정부품으로 정해진 규격 등으로 교체를 스스로 하시는 것 자체가 특별히 관계 법령의 위반이라고 보기는 어려울 수 있습니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무더위에 다소 어려운 상황으로 보입니다. 관련 시설에 대해서 필요비, 보수, 개선 요청 등을 할 수는 있으나 에어컨 설비 교체 등의 의무가 당연하게 있다고 보기는 어려운 점에서 다소 어려운 경우로 보이며 필요비의 청구 등을 고려해 볼수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노인이 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 이바지하여 온 점을 고려하여 생활이 어려운 노인에게 생활안정을 지원하고 복지를 증진하기 위해 기초연금(이하 “연금”이라 함)을 지급합니다(「기초연금법」 제1조). 65세 이상인 본인 및 배우자의 소득인정액(국민연금도 해당) 이 169만원(단독가구) 또는 270.4만원(부부가구) 이하인 노인은 기초연금을 받을 수 있습니다[「기초연금법」 제3조제1항, 「기초연금법 시행령」 제4조제1항 및 「기초연금 지급대상자 선정기준액, 기준연금액 및 소득인정액 산정 세부기준에 관한 고시」(보건복지부 고시 제2020-303호, 2020. 12. 29. 발령, 2021. 1. 1. 시행) 제2조].

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 등의 사유가 되기 위한 부득이한 퇴사, 비자발적 퇴사로 보기는 위의 경우 명확하게 근로기준법이나 기타 노동 관계 법령의 위반이라고 보기는 어려울 수 있습니다. 추가적인 사실관계의 확인이 필요해보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제7조 (결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 군무원에 임용될 수 없다.1. 대한민국의 국적을 가지지 아니한 자2. 금치산자 또는 한정치산자3. 파산자로서 복권되지 아니한 자4. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자5. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 6. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자8. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자벌금은 금고형 이상의 경우는 아니므로 결격사유에는 해당한다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무의 연장으로 교육을 볼 수 있는 경우 그 근무를 위하여 출근 중에 사고에 대해서 산업 재해로 인정될 여지가 있습니다. 구체적인 신청 요건 등에 부합하는지 사실관계를 좀 더 살펴 회사 측에 산업재해 신청 등을 청구해보시기 바랍니다.