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7월 31일날 팩스로 산재서류를 보냈는데요..
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.산재의 유형 및 입증 자료 등에 따라 산재 승인에 걸리는 기간이 달라질 수 있습니다. 1개월 이내에 승인이 나는 경우도 있으나, 산재 승인이 길어지면 1년 이상이 소요되는 경우도 있습니다.재해 경위가 명확한 업무상 사고의 경우, 비교적 빠른 시일 내(1개월 이내)에 산재 승인이 결정될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.06
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회사에서 권고사직을 어찌 얘기해주나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.권고사직은 회사 측에서 근로자에게 사직을 권유(권고)하고, 근로자가 이를 수용하여 퇴사하는 형태를 의미합니다. 회사 측에서 일방적으로 특정 일을 기준으로 근로관계를 종료하겠다고 통보하는 해고와 구별됩니다.회사가 권고사직을 할 때, 근로자는 이를 받아들일 의무가 없으므로 거절할 수도 있습니다.회사 별로 권고사직을 진행 하는 방식은 다를 수 있습니다. 통상적으로는 회사가 권고사직을 할 때, 권고사직 대상 근로자와 면담을 진행하여 근로자의 의사를 확인하고, 퇴사 일자나 그 외 조건을 조정하는 절차를 거치게 됩니다. 근로자가 회사의 사직 권유를 받아들이면, 회사와 근로자가 '권고사직 합의서'를 작성하거나, 근로자에게 '권고사직으로 퇴사한다는 내용이 기재된 사직서'를 제출하도록 하는 방법을 통하여 상호 의사를 명확히 한 후 퇴사 절차를 진행합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.06
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1년미만 연차수당 지급하는게 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 매월 개근 시 1일의 연차 유급휴가가 발생하게 됩니다. 1년 미만을 근무한 근로자가 매월 발생한 연차 유급휴가를 모두 소진하지 않고 퇴사한다면, "미사용 휴가일수x해당 근로자의 통상임금"으로 연차휴가 미사용수당을 산정하여 지급하여야 합니다.출근율 80%는 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게 연차 유급휴가를 새롭게 부여할 때 판단하는 기준이므로, 계속근로기간 1년 미만 근로자가 이미 발생한 연차 유급휴가를 모두 사용하지 않고 퇴사하는 상황이라면, 연차휴가 미사용수당을 산정하여 지급함이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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올해 오른 최저시급 기준으로 주 40시간 근무 시 월급은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.고용노동부고시 제2024-50호에 따르면, 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지 모든 사업장에 동일하게 적용되는 최저임금 시간급은 10,030원입니다.1주 40시간을 근무하기로 정한 근로자의 경우, 월 환산 소정근로시간(주휴시간 포함)은 209시간이므로,최저임금 월 환산액은 2,096,270원(10,030원x209시간)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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5인미만사업장 주휴수당 문의드려요
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.주휴수당은 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가"1주간 소정근로일에 개근"한 경우 발생합니다.따라서, 업무상 질병이 아닌 개인적인 질병 등으로 인하여 특정 주에 출근하지 못한 날이 있다면,해당 주의 주휴수당은 발생하지 않게되므로, 결근한 날의 임금과 해당 주의 주휴수당이 임금에서 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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월차가 생기지 않습니다. 합법인가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 재직 중인 근로자이고, 근로자의 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따라 연차 유급휴가가 발생합니다. 입사일을 기준으로 1년 미만을 근무한 근로자는 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하여 1년간 최대 11일의 연차 유급휴가가 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 2024년 8월 5일에 입사한 근로자의 경우, 2024년 8월 5일~2024년 9월 4일까지 소정근로일에 개근하면 2024년 9월 5일에 1일의 유급휴가가 발생합니다. 동일한 방식으로 1년 동안 매월 1일씩 연차 유급휴가가 발생하게 됩니다.연차 유급휴가는 근로자가 청구하는 시점에 사용할 수 있으며, 사용자는 근로자가 청구한 날에 연차 유급휴가를 사용하는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 시기변경권을 행사할 수 있습니다.현재 재직 중인 사업장에서 근로기준법을 위반하여 근로자에게 연차 유급휴가를 부여하지 않는다면, 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받는 방법을 고려해볼 수 있습니다. 만약, 실명으로 진정을 제기하는 것이 어려운 상황이라면, 고용노동부 노동포털>노사 불법행위 신고센터>휴업·휴직·휴가 익명신고 제도를 활용하여 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.05
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주휴수당에 관하여 질문하고 싶은 게 있습니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.수습기간을 적용하여 최저시급의 90%를 받기로 하였다면, 주휴수당 또한 최저시급의 90%를 기준으로 산정하여 지급됩니다.사용자가 주휴수당을 지급하지 않았다면, 이는 임금체불에 해당하므로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받을 수 있습니다. 고용노동부 노동포털 홈페이지를 통해 온라인으로 진정을 제기하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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편의점 휴게시간에 관하여 질문 있습니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.편의점에서 1인이 근무하여 휴게시간이 제대로 보장되지 않고, 실제 휴게시간에 손님을 응대하여야 하는 상황이라면 해당 시간은 대기시간으로 보아 임금이 지급되어야 합니다.휴게시간이 실질적으로 보장되고 있지 않음에도 불구하고, 임금에서 대기시간을 휴게시간으로 간주하여 해당 시간만큼 임금을 지급하지 않는다면 이는 임금체불에 해당한다고 사료되며, 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받는 방법을 고려해볼 수 있습니다.사용자가 휴게시간으로 지정된 시간에 업무를 지시한 내역(전화 통화 녹취파일, 문자, 카카오톡 메시지 등), 다른 시간 대에 근무하는 직원의 증언, 편의점 POS 결제내역, 휴게시간에 업무를 수행한 사실이 촬영된 CCTV 자료 등을 입증자료로 구비하여 휴게시간에 질문자님이 실제 근로를 하였다는 점을 입증하는 것이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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안녕하세요 실업 급여 문의 드리겠습니다
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.실업급여(구직급여)는 마지막으로 근무한 직장에서 퇴사하는 시점에 실업급여 수급 요건을 충족하여야 받을 수 있습니다. 기존에 실업급여 수급자격을 충족하였다고 하여, 향후에 소급하여 신청할 수 있는 것은 아닙니다. 기존에 퇴사하면서 실업급여 수급 요건을 충족하였다고 하더라도, 향후 새로 취업하여 근무한 직장에서 퇴사하는 시점에 실업급여 수급요건을 충족하는 지를 다시 확인해 보아야 합니다. 참고를 위해 실업급여(구직급여) 수급요건을 안내드립니다.마지막으로 근무한 회사에서 퇴사 전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간(근무일수+주휴일 등 유급휴일)이 180일 이상이고,마지막으로 근무한 회사에서의 퇴사 사유가 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 수급자격이 제한되지 않는 사유에 해당하며,구직 의사와 능력이 있음에도 실업 중인 상태에서적극적으로 구직 활동을 하는 등의 요건을 모두 충족하여야 합니다.실업급여 수급자격 및 모의수급액 등은 고용보험 홈페이지 또는 고용24 홈페이지에서 확인해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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육아휴직(1년) 기간산정 시 윤달 포함시 복직일 변경 문의합니다
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직은 최대 1년을 사용할 수 있습니다.이때 , 1년은 일수(365일)를 기준으로 판단하지 않고, "역(달력상의 개월수)"에 따라 산정합니다.윤달이 포함되어 1년이 366일인 해에 육아휴직을 1년 사용하게 되면, 총 366일의 육아휴직을 사용할 수 있게 됩니다.따라서, 2024년 1월 2일부터 육아휴직을 사용한 근로자의 경우, 2025년 1월 1일까지 육아휴직을 사용할 수 있으며, 2025년 1월 2일을 복직일로 보게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.05
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