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2025년 최저시급이 결정되었늕데요.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.2021년도 최저임금 인상률이 1.5% 였습니다.2020년도 최저임금이 8,590원이었고, 2021년도 최저임금은 전년 대비 약 1.5%(130원) 상승한 8,720원으로 결정되었습니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.07.12
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퇴직금 중간정산을 어떻게 받을수 있나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 제8조 제2항 및 같은 법 시행 제3조에 따라, 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 등과 같이 법령에서 규정한 퇴직금 중간 사유에 해당하는 경우, 근로자는 사용자에게 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다. 다만, 퇴직금 중간정산은 의무사항이 아니므로 사용자는 근로자의 퇴직금 중간정산 요청을 거부할 수 있습니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 규정한 "퇴직금 중간정산 사유"를 다음과 같이 안내드립니다.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우
고용·노동 /
임금·급여
24.07.12
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퇴직금에 대한 소멸시효도 있는건가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 소멸합니다.퇴직의 효력이 발생한 날인 퇴직일(마지막 근로일의 다음날)로부터 소멸시효가 기산됩니다.퇴직일로부터 3년이 지나지 않았다면, 해당 기업에 미지급된 퇴직금의 지급을 청구할 수 있으며,회사에서 이를 지급하지 않는다면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받는 방법을 고려해 볼 수 있습니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
24.07.12
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수습기간 근로자에 명절휴가비 미지급이 부당한것인지요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.명절휴가비의 경우, 법적으로 지급 의무가 있는 금품이 아니므로, 회사의 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 지급합니다.해당 기관의 취업규칙, 근로계약서 등에 "수습 중인 근로자에게는 명절휴가비를 지급하지 않는다"라는 규정이 있다면, 해당 규정에 근거하여 명절휴가비를 지급하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
24.07.12
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아르바이트로 3일을 일하고 30시간 일을했는데 이러면 주휴수당받을수있나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.단기로 3일간 근무를 하였다면, 주휴수당이 지급되지 않습니다.주휴수당은 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 "1주간 소정근로일에 개근한 경우" 지급됩니다.즉, 1주(7일)간 근로계약이 지속되어야 하므로, 단기로 3일을 일한 경우에는 주휴수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.07.11
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최저임금의 교섭시 법규관련하여 어떤 내용을 근거로 정하는건가요
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.최저임금법, 최저임금법 시행령 등에는 최저임금의 결정기준, 최저임금의 결정 절차, 최저임금에 대하여 심의하는 최저임금위원회 등에 관한 내용이 구체적으로 명시되어 있습니다.국가법령정보센터에서 최저임금법을 검색하여 법령의 세부 내용을 확인할 수 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.07.11
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식대 미산입금액이 없어진건 아는데, 급여가 작아도 20만원 다 비과세 처리할수있는건가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.네, 가능합니다.근로자의 월 급여액이 작더라도 식대를 20만원(비과세)로 설정하여 임금을 지급할 수 있습니다.비과세 처리에 관한 부분은 세무 영역이므로, 세무 카테고리의 세무사님들께 질의하여 명확하게 확인하여 보시기 바랍니다.
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임금·급여
24.07.11
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직원 퇴사후 임금 지급 언제해야하는지
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자가 퇴사한 경우, 사용자는 근로자의 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 비롯한 모든 금품을 지급할 의무가 있습니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있습니다.근로자가 지급기일 연장에 동의한 사정이 없다면, 근로자의 퇴사일(마지막 근무일의 다음날)을 기준으로 14일 이내에 임금을 지급하여야 합니다. 퇴사일로부터 14일이 경과하면 연 20%의 지연이자가 발생하고, 근로기준법 제36조 위반으로 형사처벌(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금) 대상이 될 수 있으므로 유의하여야 ㅎ바니다.
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임금·급여
24.07.11
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연차 일정 공유는 근로기준법 위반인가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자가 원하는 시점에 연차휴가를 사용할 수 없도록 제한하거나, 연차휴가 사유를 기재하지 않을 경우 휴가를 사용하지 못하도록 반려하는 등의 행위는 근로기준법 위반에 해당할 수 있으나, 업무일정 조율 및 팀별 휴가사용 현황 파악 등을 위해 구성원들이 연차휴가 일정을 공유하도록 하도록 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하지 않습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
24.07.11
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야간 일용직 예비군 훈련(하루) 시 유급 적용 여부
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.예비군 훈련에 소요되는 시간과 근로자의 소정근로시간에 중복되는 경우, 해당 기간을 유급으로 처리하여야 합니다. 다만, 예비군 훈련을 받기 전이나 받은 후에 근로를 제공하는 것이 가능하다면, 별도로 유급처리를 할 의무가 없습니다.
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임금·급여
24.07.11
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