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입금 못 받을 때는 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.사업장에서 임금의 일부만 지급하고 있다면, 이는 임금체불에 해당하므로 사업장 주소지 관할 노동청에 신고(진정, 고소)하여 권리구제를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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저희 회사가 연봉 협상 같은 거를 안 해요
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.임금이 최저임금에 미달하지 않는다면, 매년 임금을 인상하여야 할 의무는 없습니다.임금액은 노사 합의에 따라 결정하므로, 사용자에게 임금 협상을 요청하여 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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휴일 수당도 퇴직금 산정할 때 적용시키나요
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 해당 기간의 일수로 나눈 1일 평균임금을 기준으로 산정합니다.• 퇴직금=1일 평균임금×30일×(재직일수/365일)• 1일 평균임금=퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액/퇴직 전 3개월간의 달력상의 일수(89일~92일)휴일근로수당 또한 임금에 해당하므로, 3개월 이내에 지급된 휴일근로수당은 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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정규채용을 약속받고 인턴활동 중 임신을 했는데 정규채용이 되지 않았을 때, 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이고, 수습기간 종료 후 합리적인 이유 없이 본채용이 거부된 상황이라면, 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 권리구제를 받는 방법을 고려해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.23
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저희 회사가 지각을 하면 연차를 없앤다고 하는데
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면, 근로 기준법 제 60조에 따라 연차 유급휴가를 부여하여야 하며, 지각을 이유로 연차 유급휴가를 삭감할 수 없습니다.지각에 대하여는 실제 지각한 시간에 해당하는 임금을 공제하는 것은 가능하지만, 연차 유급휴가 1일을 삭감하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.23
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단기알바도 해고 통보를 빋으면 해고수당이 발생하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려고 하는 경우, 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 하거나, 30일 전에 예고하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 해고 예고 수당으로 지급하여야 합니다.다만, 해당 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 3개월 미만인 근로자에게는 근로기준법 제26조의 해고예고 규정이 적용되지 않습니다.해당 사업장에서 계속근로한 기간이 3개월 이상임에도 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.사업장에서 해고예고수당을 지급하지 않는다면, 사업장 주소지 관할 노동청에 신고(진정, 고소)하여 관리 구제를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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개인사정으로 한달 무급휴가 간 직원 퇴직금 산정 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간은 입사일부터 퇴직까지의 기간을 의미합니다.따라서, 개인사정에 의한 휴직(휴가) 기간은 원칙적으로 퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간에 포함됩니다.다만, 해당 기업의 단체협약, 취업규칙 등에서 개인 사정에 의한 휴직(휴가) 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간에서 제외한다는 규정을 두고 있다면, 그에 따라 계속 근로기간에서 제외할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.23
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정리해고 대상이 됐을 때, 육아휴직을 쓰면 그 기간동안은 해고가 안되는건가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라, 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 육아휴직을 허용하여야 합니다.육아휴직개시예정일의 전날까지 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우 외에는 근로자의 육아휴직 신청을 허용하여야 합니다.정리해고 대상이 되었다는 이유로 육아휴직을 허용하지 않을 수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.23
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5인 미만 사업장도 근로기준법이 적용되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제11조에 따라, 근로기준법은 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 전면적으로 적용되고, 사업장 규모가 상대적으로 영세한 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 일부 규정만 적용됩니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 근로기준법 제60조의 연차 유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 원칙적으로 연차 유급휴가를 부여할 의무가 없습니다. 각 사업장에서 내부 규정, 근로계약 등에 따라 임의로 유급휴가를 부여하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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사회초년생 4대보험 질문 조회 미가입
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.4대 보험 취득신고는 입사일을 취득일로 신고합니다.건강보험은 입사일 기준 14일 이내, 연금, 고용, 산재보험은 입사일 기준 다음 달 15일까지 취득신고를 진행할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.22
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