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휴일 근무 급여에 대해 궁금합니다 알려주세요
상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우, 근로자가 주휴일이나 공휴일 및 대체공휴일 등 휴일에 출근하여 근무하면 약정시급에 가산수당을 더한 임금을 지급하여야 합니다.8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 통상시급의 1.5배, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 통상시급은 2배를 산정하여야 합니다.최저시급이 아닌, 근로계약을 통해 약정한 통상시급을 기준으로 휴일근로에 대한 임금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.19
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유급휴가를 일주간 갔다오는 경우도 주휴수당을 받을 수 있을까요?
근로자가 1주간 소정근로일 모두에 연차 유급휴가를 사용하여 출근한 날이 단 하루도 없는 경우, 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.19
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공인노무사를 따려면 자격조건이 어떻게 되나요?
공인노무사 시험 응시를 위해서는 다음 중 하나의 공인 어학성적이 필요합니다.토익(TOEIC) 700점, 토플(TOEFL) IBT 71점, 지텔프 65점(LEVEL2),텝스(TEPS) 340점 이상 등의 성적이 필요합니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
24.05.19
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사직서 날짜전에 퇴사시 사직일까지 무단결근 처리해도 되나요?
사직서에 명시된 마지막 근무일까지는 근로관계가 유지되므로, 근로자가 아무 연락 없이 결근을 한다면 사직서 상의 마지막 근무일까지 무단 결근으로 처리하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.19
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주휴수당은 어떻해 발생하는건가요?
주휴수당은 다음의 요건 충족 시 발생합니다.• 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에 해당하고,• 1주간 소정근로일에 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.단시간 근로자는 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 주휴수당이 지급됩니다.예를 들어, 1일 4시간씩 5일을 근무하여 1주 소정근로시간이 20시간인 단시간 근로자의 경우,"(20시간/40시간×8시간)×통상시급"에 해당하는 금액이 주휴수당으로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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근로기간이 길수록 퇴직금액수도 많아지나요?
퇴직금은• 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가• 해당 사업장에서 계속하여 1년 이상 근무하고 퇴직하면 받을 수 있습니다.퇴직금은 다음과 같이 산정합니다.• 퇴직금=1일 평균임금×30일×(재직일수/365일)• 1일 평균임금=퇴직 전 3개월 간 지급된 임금 총액/퇴직 전 3개월 간의 달력상의 일수퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 입사일부터 마지막 근로일까지를 의미하므로, 근로기간이 길어지면 퇴직금 액수도 증가할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.18
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육아휴직 거부하면 처벌이 있을까요?
회사에서 남녀고용평등법 제19조제1항을 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 않을 경우, 같은 법 제37조제4항에 의하여 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.회사에서 육아휴직을 사용을 거부할 경우, 사업장 주소지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.18
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근로자 업무미숙 권고사직 실업급여 수령
26-3번 코드는 근로자의 업무 능력 미달 등의 귀책사유가 징계해고 정도는 아니지만 사업주의 퇴직 권유로 이직한 경우를 의미합니다.26-3번 코드의 경우, 사업주가 인위적으로 감원을 한 것으로 보아 고용유지 지원금 등 정부지원금 지급이 중단될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.18
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직장가입자의 사망시 상실신고를 해야되나요 자동 상실 되나요?
4대보험 직장가입자가 사망하여 가입자격을 상실한 경우, 사업장에서는 사망진단서 또는 사망 사실을 확인할 수 있는 가족관계증명서 등을 첨부하여 자격상실신고를 진행하여야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.18
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비번 근무일이 공휴일의 유급여부에 대해
공휴일 등이 근무가 없는 비번일 등과 겹치는 경우, 이 날을 유급으로 보장한다는 노사 간의 특약이 없는 한, 공휴일과 비번일이 중복된 날을 유급으로 처리할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.18
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