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답변 내역

일반적으로 퇴사처리는 얼마나 걸리나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 상실신고는 해당 근로자가 퇴사한 다음달 15일까지 처리하도록 되어 있습니다. 해당 기간 내에 처리를 하게 되며, 상실신고를 하게되면 3-5일 이내에 처리가 완료됩니다.빠르게 처리되셔야 한다면 회사 담당자에게 요청해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.15
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최저임금보다 몇백원 적게 받을경우 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금보다 낮은금액으로 세전금액을 정하고 있고, 급여를 적게 주는 경우에는 임금체불에 해당됩니다. 임금체불의 경우에는 3년 이내에 노동청에 임금체불 진정 제기할 수 있습니다.먼저, 사업장에 해당 급여처리 방법이 위법함을 전달하시고 부족한 차액 지급요청을 하시는 것을 추천드립니다. 이후에도 지급해주지 않는 경우에는 노동청에 진정제기를 고민해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.15
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수습기간 해고관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간이라고 해서 해고가 자유로운 것은 아닙니다. 해고에 대한 권한을 조금 더 넓게 인정해주고 있는 것은 맞지만, 정식 채용을 하기 위한 업무적격성이 현저히 미달 하는 등 사회적 합리성이 결한 상황일 경우에만 정당성을 인정 받을 수 있습니다.수습평가 결과가 정식 채용을 거부할 정도로 객관적ㆍ합리적 이유가 없는 이상, 정식 채용 거절은 유보해약권을 남용한 부당해고이다[요지] 원고회사는 창사 이후 공개채용에 의해 선발한 수습사원을 채용취소한 적이 한번도 없었고, 참가인들 등 수습사원들에 대하여 수습평가의 기준과 방법 등이 제대로 공고되거나 교육되지도 않은 것으로 보이며, 수습사원평가표에 의한 계량화된 수습평가제도 자체가 수습기간 만료월인 2001.6.7 수립되어 수습기간 동안 위 평가표에 의한 지속적인 평가가 이루어져 온 것으로 보기에는 부족한 측면이 있는 점 등의 제반 사정을 종합하여 보면, 비록 참가인들이 수습평가 결과 채용취소가 가능한 미 등급을 받았다 할지라도, 사회통념상 참가인들의 직업적 능력이나 업무적격성에 대한 부정적 평가로 인하여 정식 채용을 거부할 정도로 객관적이고 합리적인 이유가 있다고는 판단되지 않는다. 그러므로 원고가 참가인들의 정식채용을 거절한 것은 유보해약권을 남용한 것으로서 부당해고에 해당한다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.15
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임시공휴일에 알바 근무는 수당을 추가로 주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임시공휴일의 경우에는 관공서 휴일에 관한 규정이 적용되는 부분으로 공공기관, 공기업에 적용됩니다. 2020년 1월 부터는 사기업의 경우, 300인 이상에 적용이 되며, 2021년에는 30인이상 300인 미만, 2022년에는 5인이상 30인 미만 사업장에도 적용됩니다.올해는 공공기관, 300인 이상 사업장이 아니라면 임시공휴일은 실제 근로일이며, 해당일을 유급휴일로 정하지 않는 경우에는 일한 부분에 대한 임금만 지급하더라도 위법이 되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.14
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직장내스트레스로인한 고민상담 원합니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘에 해당하는지 여부에 대한 판단이 필요합니다. 인격모독의 발언이 지속된다면, 해당 부분에 대한 직장내괴롭힘 신고가 가능합니다. 그러한 대화를 녹취해주시기 바라며, 입증자료 구비가 중요합니닺30인 이상 사업장이라면 고충 처리위원회가 마련되어 있으며, 그 곳에 신고하여 조치해주지 않는 경우에는 노동청에 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.08.14
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6개월일하고퇴사하면실업급여받을수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직일로부터 18개월 전의 기간 중에 고용보험에 가입하여 유급으로 급여를 지급받은 일수인 피보험단위기간이 180일이 되어야 합니다.현재 회사에서 6개월 근속하셨더라도 무급인 기간이 포함되어 있기에 7-8개월이상을 근무해야 180일이 충족된다고 평균적으로 보고 있습니다. 이전 회사에서 이직하신 것이라면 그때 실업급여를 받지 않았다면 18개월 내 그 기간도 합산 될것이니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.14
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퇴직 후 퇴직금 언제 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법과 퇴직급여 보장법에 따르면, 퇴직금은 퇴직 후 14일 내에 지급하도록 명시하고 있습니다.제9조(퇴직금의 지급) 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.14
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회사원인데 개인사업자를 내도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서는 겸직에 대한 제한을 취업규칙에 명시하고 있는 경우가 많습니다. 세금 등의 부분은 개인적인 부분이기에 회사에서 조사를 통해 알 수는 없지만 겸직한 것을 알게 되었을 때는 징계의 사유에 해당될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.14
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아르바이트의 경우 퇴직금 정산은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트여도 1주 15시간 이상, 1년 이상 한 사업장에서 근무한 경우에는 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴사일 기준 직전 3개월의 임금 총액을 3개월의 일수로 나누어 계산하여, 근무일수에 대해 지급되게 됩니다. 무급휴직기간이 회사의 승인을 통해 이루어진 경우에는 평균임금 산정기간에서 제외됩니다.(1) 1일 평균임금 계산1. 퇴직전 3개월 간의 평균임금2. 퇴직전 1년간 지급된 상여금 x 3/123. 연차휴가수당 x 3/12= (1+2+3)/ 퇴직 전 3개월 간의 총 일수(2) 총 퇴직금 계산1일 평균임금 x 30일 x (근무일수/ 365일)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.14
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일용직 휴게시간에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자로 하더라도, 근로기준법의 근로자에 해당됩니다. 근로기준법 제 54조의 휴게시간을 부여해주시기 바랍니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.14
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