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답변 내역

알바 임금이 두 달 가까이 밀렸습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 임금기일 연장에 합의해주지 않았다면 임금체불로 관할 고용노동부에 진정 신고 가능하며, 근로계약서 미작성도 신고가 가능한 부분입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.18
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부당해고로 신고 가능할까요?...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 일반적으로 해고에 정당한 이유가 없을 것입니다. 그러나 위 규정은 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에만 적용되는 점 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.18
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근로계약서 미작성 어떻게 해야하나요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제17조에 따르면 사용자는 근로계약을 체결할 때 임금의 계산방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다고 규정하고, 근로기준법 제114조는 제17조 위반시 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다고 규정하고 있습니다.카카오톡, 임금내역서 등 근로관계를 입증할 수 있는 증거를 취합하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.18
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연차보상 안주는 것은 법적으로 문제가없네요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연차유급휴가는 강행규정이어서 계약서에 발생하지 않는다고 하더라도 요건을 충족한다면 발생합니다. 연차유급휴가는 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 해당 근로자의 출근율이 80% 이상, 주 소정근로시간이 15시간 이상인 등의 요건을 충족하여야 지급되는 점 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
20.10.18
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주16시간 근로자 실업급여 대상자가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다.1. 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 비자발적 사유일 것. 다만 자발적 퇴사라도 고용보험법 시행규칙 별표2에 해당하는 경우는 구직급여 수급이 가능함.4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 계약기간 만료이기 때문에 예외적으로 실업급여 수급이 가능한 자발적 퇴사에 해당하는 등으로 요건을 충족할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.18
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한글날 추석 공휴일 근로수당 1.5배 받을수 있나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근로수당은 근로기준법상 휴일에 일할 때 지급됩니다. 근로기준법상 휴일은 법정휴일, 약정휴일이 있는데 법정휴일에는 주휴일, 근로자의 날이 있으며, 공휴일은 현재 과도기적으로 상시 근로자 수에 따라 휴일로 인정되고 있습니다. 질문자님의 상시 근로자 수가 몇명인지 알 수 없어 명확한 답변이 어려운 점 양해 바랍니다. 상시 근로자 수에 대한 댓글을 남겨주시면 보다 구체적으로 답변드리겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.18
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사장이 문젠가요 알바가 문젠가요 .. ㅠㅠ.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 개근 등의 요건을 충족할 경우 지급됩니다.휴게시간은 의무적으로 부여되어야 합니다.퇴직금은 법정퇴직금 이상이라면 어느 정도를 지급할지는 사용자의 재량이 인정될 여지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.18
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주중 만근하고 퇴사시 주차수당 지급 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 주휴수당을 말씀하시는 것으로 사료됩니다. 주휴수당이 평상적 근로관계를 전제로 지급되기 때문에 마지막주에는 사용자에게 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.18
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헌혈로 인한 공가 사용가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 질문자님께서 말씀하신 사항은 주로 해당 사업장의 취업규칙 등에 의해 처리됩니다. 따라서 일률적으로 말씀드리기 어려운 점 양해 바랍니다. 그러나 복무규정에 관련 규정이 없다면 공가 처리가 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.18
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핸드폰가게 주6일 일11시간 근무 월급...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 최저임금 및 주휴수당이 미지급되었다면 임금체불이 되기 때문에 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기해서 구제받으실 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.18
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