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퇴직후 바로 재입사시 문제가 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자가 문제를 제기하면 당사자간 합의는 무효가 됩니다. 이때 연차유급휴가와 퇴직금은 계속근로를 전제로 계산한 값과의 차액을 지급하여야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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퇴사시 사용하지 못한 연차 돈으로 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차 1개당 통상적인 일당을 받을 수 있습니다. 당사자간 원만하게 지급이 이루어지지 않을 경우 관할 노동청에 진정 제기를 고려하여 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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휴일수당 공휴일 수당 시급에 포함..?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서에 시급이 분리되어 휴일근로수당이 책정되어 있는지 확인하어 보시기 바랍니다. 금액상 별도로 책정되어 있기는 어려워 보입니다. 또한 근로계약에 관계없이 공휴일은 별도로 보장되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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12.31 퇴사 or 1.5 퇴사 어떤게 유리할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당, 퇴직금 등 고려할 때 여러모로 1월 5일이 나아 보입니다. 큰 차이는 없을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.20
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부당해고 구제신청시 녹취 기록에 관하여
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.꼭 속기사에게 맡길 필요 없습니다. 원문은 별도로 제출하고 이유서 본문에 편집본을 사용하고 요약했다는 등의 표기를 하면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.20
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주 15시간 이상 알바도 휴일이나 휴가 보장 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주 15시간 이상의 소정근로시간으로 근무하는 것이고 계속 근로를 하는 것이라면 휴일이나 휴가가 적용될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.20
5.0
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회사의 지속적인 임금체불 및 불합리적인 복지
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금지급일 이후의 임금명세서 지급은 법 위반사항으로 과태료 대상이 될 수 있기때문에 날짜를 임금지급일로 한 것으로 생각됩니다. 연차 사용 강제는 불법이나 근로자가 회사의 요청을 받아들여 회사가 지정하는 날짜에 연차를 사용하면 돌이키기 어려워지므고 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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유급휴일이 주 근로시간에 인정되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주 52시간의 제한은 실제 근로시간을 기준으로 하기 때문에 유급 처리되는 근로시간은 제외됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
5.0
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2주전에 일 못나간다고 미리 공지한 알바생
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.이미 벌어진 일은 어쩔 수 없고 죄송하다고 하면서 다음부터는 조심하겠다고 해야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.13
5.0
1명 평가
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연휴에 업무를 공유하고 부탁하는건 사실상, 안된는걸까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적으로는 아주 급하고 중요하거나 사전에 양해가 구해지지 않은 이상 이해되기는 어려울 것으로 보여집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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