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답변 내역

2틀일한급여받을수잇을까요.???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1시간이라도 근무했다면 그에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 3일 이상 일해야 지급할 수 있다는 담당자의 말은 법적 근거가 없습니다. 계속 미지급한다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.18
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부적절한입금계산입니다.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 임금체불입니다. 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.18
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4차산업 혁명에 살아남을수 있는직업
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단순반복적인 업무는 점차 기계로 대체될 것이고, 신산업과 관련되거나 고도의 능력을 요구하는 직업의 경우 앞으로도 유망할 것으로 사료됩니다. 산업혁명 당시 마부와 말 관련 직업군이 소멸하고 자동차 관련한 수많은 직업이 등장한 것처럼 너무 비관적으로만 바라볼 필요는 없을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.10.18
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알바 임금이 두 달 가까이 밀렸습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 임금기일 연장에 합의해주지 않았다면 임금체불로 관할 고용노동부에 진정 신고 가능하며, 근로계약서 미작성도 신고가 가능한 부분입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.18
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부당해고로 신고 가능할까요?...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 일반적으로 해고에 정당한 이유가 없을 것입니다. 그러나 위 규정은 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에만 적용되는 점 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.18
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근로계약서 미작성 어떻게 해야하나요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제17조에 따르면 사용자는 근로계약을 체결할 때 임금의 계산방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다고 규정하고, 근로기준법 제114조는 제17조 위반시 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다고 규정하고 있습니다.카카오톡, 임금내역서 등 근로관계를 입증할 수 있는 증거를 취합하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.18
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연차보상 안주는 것은 법적으로 문제가없네요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연차유급휴가는 강행규정이어서 계약서에 발생하지 않는다고 하더라도 요건을 충족한다면 발생합니다. 연차유급휴가는 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 해당 근로자의 출근율이 80% 이상, 주 소정근로시간이 15시간 이상인 등의 요건을 충족하여야 지급되는 점 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
20.10.18
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주16시간 근로자 실업급여 대상자가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다.1. 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 비자발적 사유일 것. 다만 자발적 퇴사라도 고용보험법 시행규칙 별표2에 해당하는 경우는 구직급여 수급이 가능함.4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 계약기간 만료이기 때문에 예외적으로 실업급여 수급이 가능한 자발적 퇴사에 해당하는 등으로 요건을 충족할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.18
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한글날 추석 공휴일 근로수당 1.5배 받을수 있나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근로수당은 근로기준법상 휴일에 일할 때 지급됩니다. 근로기준법상 휴일은 법정휴일, 약정휴일이 있는데 법정휴일에는 주휴일, 근로자의 날이 있으며, 공휴일은 현재 과도기적으로 상시 근로자 수에 따라 휴일로 인정되고 있습니다. 질문자님의 상시 근로자 수가 몇명인지 알 수 없어 명확한 답변이 어려운 점 양해 바랍니다. 상시 근로자 수에 대한 댓글을 남겨주시면 보다 구체적으로 답변드리겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.18
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사장이 문젠가요 알바가 문젠가요 .. ㅠㅠ.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 개근 등의 요건을 충족할 경우 지급됩니다.휴게시간은 의무적으로 부여되어야 합니다.퇴직금은 법정퇴직금 이상이라면 어느 정도를 지급할지는 사용자의 재량이 인정될 여지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.18
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