답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 신청이 가능하며, 이직확인서는 증빙자료로 활용이 가능합니다.근로계약서 미교부는 입사한 날로부터 5년 이내에 진정이나 고소가 가능합니다.퇴사한 날로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어지지 않으면 임금체불 진정이나 고소가 가능합니다.실업급여 수급신청은 구제신청이나 진정, 고소에 영향을 미치지 않습니다. 다만 부당해고 구제신청이 인정되는 경우 실업급여가 환수됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 수급기간을 절반 이상 남긴 상태에서 재취업한 경우, 재취업한 사업장에서 1년 이상 근무하는 경우에는 잔여 실업급여 수급액이 조기재취업수당으로 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합격통지 후 연봉협상 진행 과정에서 채용이 취소된 경우, 채용 취소로 인한 손해에 대하여 사업장에 손해배상의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직하는 경우 퇴직하는 달의 임금은 퇴직금과 마찬가지로 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일은 주휴일까지 고용관계가 유지되는 경우에 발생합니다예컨대 월요일부터 금요일까지 근무하였다면 주휴일을 고용관계 종료일로 하는 경우에 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제안받은 연봉 3,200만원(상여금 별도)는 경력 단절기간과 재택근무의 장점을 고려하면 나쁘지 않은 수준인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인보험과 산재보험은 모두 신청하는 것이 가능합니다각 보험마다 보장 범위와 지급액이 상이하므로, 개인보험과 산재보험급여 모두 신청하는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.토요일과 일요일 모두 휴일로 적용되나, 각 요일 중 하루가 유급휴일로 적용됩니다.2.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않아 출근의무가 있으므로, 이를 사전에 안내하지 않았다 하더라도 법 위반이 되지는 않습니다.3.기본급에서 차감할 수 있습니다.4.각 공휴일에 사업장이 휴업하여 모두 출근하지 않았다면 5일분을 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약 종료 후에도 계속해서 법인을 운영하고 있는 경우에는 취업 중인 것으로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.실업급여를 수급하려면 해당 법인을 폐업하거나, 휴업사실을 증빙할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 해당 사업장에 직접 신고하거나, 고용노동부를 통해 신고가 가능합니다.이와 별개로 장애로 인한 차별에 대해서는 고용노동부에 진정이 가능합니다.