답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절이 지나고 나면 업무에 집중하기 어려운 경우가 빈번하게 발생하는데, 이 경우 곧바로 중요한 업무를 처리하기보다 업무강도와 난이도를 단계적으로 늘려나가는 것이 좋습니다업무시간도 천천히 늘려나가는 것이 유리합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이나 퇴직에 관계없이 임금은 근로계약으로 정한 전액이 지급되어야 합니다근로기준법 제20조의 위약예정금지 위반에 해당합니다특히 퇴사를 이유로 한 감액은 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정은 통상적으로 근속연수나 평가결과, 업무 내용 등을 고려하여 대상자를 선정합니다따라서 구조조정이 예상되는 경우라면 업무 내용이나 평가 결과가 유리한 것이 도움이 될 수 있습니다구조조정 시 구체적인 기준은 회사에서 정하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 교부하지 않은 경우, 근로기준법에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다주휴수당에 대해서는 구체적인 조사를 통해 사실이 확인되어야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정을 실시하여 해고하는 경우에도 이에 대히여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하거나, 소송을 통해 해고의 정당성을 다투는 것이 가능합니다구조조정 과정에서는 근로자대표와의 협의를필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아와 관련한 정책은 전부터 지금까지 계속해서 확대되는중에 있습니다따라서 육아휴직 대상 또한 향후에 확대될 기능성이 있습니다육아휴직 대상 확대는 현재 논의되고 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금명세서에는 임금의 계산방법이 명시되어야 합니다따라서 계산방법이 별도로 없다면 이를 기재할 것을 요구할 수 있습니다고용노동부에 진정을 제기하는 것도 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 취득일이 아닌 실제 입사일 기준으로 만 1년 이상 근무한 경우에 퇴직금이 발생합니다실제 입사일이 2025년 4월 2일이라면 퇴직금이 발생하지 않습니다고용보험 신고일이 아닌 실제 입사일이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일용직으로 근무하는 것이므로 고용보험과 산재보험은 가입되어야 합니다건강보험과 국민연금은 가입의무가 없는 것으로 보입니다소득세는 근로소득세가 원천징수되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다이와 별개로 상여금에 대한 근로계약이나 당사자간 약정이 있다면 지급의 청구가 가능합니다구두약정이라면 별도의 증빙이 필요할 수 있습니다