답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재와 병가는 선택적인 것이 아니라, 산재로 인한 요양기간을 회사에서 병가로 처리할 수 있습니다. 산재신청은 재해발생일로부터 3년 이내라면 언제든 가능합니다4일 이상 요양이 필요한 상병인 경우에 산재신청이 가능합니다산재신청은 사업주의 동의를 필요로 하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가를 사용하는 경우, 근로자가 대체인력의 선임비용을 부담할 의무는 없습니다. 본인부담없이 휴가를 사용할 수 있습니다이는 상시근로자 수가 5인 미만인 경우에도 동일합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거 목적으로 거주지를 이전하여 통근이 곤란하게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다통근이 곤란한지 여부는 출퇴근 거리가 3시간 이상인지 여부로 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이전 가입 내역은 원칙적으로 알 수 없습니다연말정산 자료를 본 사업장에 제출하게 되면 이를 통해 알게될 수 있습니다건강보험자격득실확인서를 제출하도록 하는 경우가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건의 변경은 구두합의도 효력이 있습니다다만 구두합의는 입증이 어려워 계약서를 작성하는 것이 적절합니다일방이 동의하지 않으면 변경이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6월 19일은 노예해방을 기념하는 날로서 미국증시에 휴장일로 적용됩니다. 마찬가지로 애프터마켓도 휴장일로 적용됩니다.정규거래와 프리마켓 모두 휴장합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.곧바로 큰 일을 시작하려 하기보다는 단기 아르바이트나 재택 아르바이트처럼 적응을 연습하는 것이 도움이 될 수 있습니다.근로조건과 건강 등에 대해서도 고려할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견 중인 근로자에 대하여는 사용사업주가 산업안전보건법령 상의 의무를 부담합니다따라서 사용사업주에게 관련 서류를 요청할 수 있을 것으로 판단됩니다파견법 상 산업안전보건법은 사용자의 특례가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교섭요구노동조합 확정공고 기간 산정 시 민법 상 초일불산입이 적용됩니다.이후 정정하는 공고를 했다면 별다른 문제는 없을 것으로 보입니다확정공고의 하자로 인하여 교섭창구단일화에 문제가 생긴 경우에는 법적인 분쟁이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여는 업무에 기인하여 발생한 업무상 재해가 발생한 경우에 수급이 가능하며, 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다관련 내용은 산재보상보험법에서 정하고 있습니다산재신청은 사업주의 동의를 필요로 하지 않습니다