답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.식대는 비급여항목에 포함되나, 명목상 식대이고 실질적으로 고정적으로 지급하는 금품은 과세대상 소득으로 보더라도 법 위반이 되지는 않습니다.2.최저임금 기준으로 계산한 월 급여는 주휴수당과 연장근로수당을 포함하여 2,586,549원 가량이 되므로, 법 위반에는 해당하지 않습니다. 다만 추가로 연장근로를 한다면 추가로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험만 소급해서 신고할 수는 없고, 고용보험만 신고하더라도 건강보험이나 국민연금에서 이를 인지할 수 있으므로 4대보험에 모두 소급해서 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주가 계약 연장을 희망하는 경우 자진퇴사로 신고할 수 있습니다. 따라서 계약기간 만료로 신고할 것을 요청하는 것이 적절합니다.2.이전 근무지에서 퇴직 후 실업급여를 수급하지 않았다면 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 고용보험에 가입된 날이 180일 미만이라면 이전 사업장의 이직확인서도 제출해야 합니다.우선적으로 이직확인서는 직접 요청하고, 사업주가 발급을 거부하는 경우에는 고용센터에 알려 이직확인서를 제출하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 아닌 아르바이트의 경우에도 실업급여 수급 신청 시에는 이직확인서를 제출하여야 합니다.이직확인서는 사업장에 직접 요구가 가능하며, 발급을 거부하는 경우 관할 고용센터를 통해 이직확인서를 발급하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약기간을 3개월 이상으로 정했다면 최초로 입사한 날로부터 상용직으로 인정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성한 날에 관계없이 실제로 근로계약을 개시하여 출근한 날로부터 입사한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 없는 해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.근로계약서 미교부 및 미지급된 임금에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년간 출근율이 80퍼센트 이상이라면 입사일로부터 만 1년이 되는 다음날에 15일의 연차휴가가 발생합니다.다만 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우에는 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 성과급이 소정근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하는 경우에는 성과급 중 3개월분을 포함하여 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.