답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으므로 이는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다다만 별도로 정한 바 없다면 퇴직 예정임을 이유로 지급을 거부할 수 없을 것으로 판단됩니다근로계약이나 취업규칙의 확인을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청은 거주지 관할 고용센터에서 할 수 있습니다회사에서 고용보험 상실신고 후 이직확인서를 교부하면 신청 절차의 진행이 가능합니다고용보험 가입일수 조건 및 비자발적 퇴직사유를 충족해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 공단은 공휴일에는 모두 휴무합니다따라서 별다른 사정이 없는 한 설 연휴 기간 중에 휴무할 것으로 보입니다특정한 부서의 경우에는 휴일근로를 하게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무방해로 고소 자체는 가능하나, 법 위반으로 인정될 가능성은 낮아보입니다계약해지로 인하여 발생한 손해에 대하여 손해배상책임이 문제됩니다이와 별개로 손해배상책임은 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인공지능이 발달하게 되면 업종에 관계없이 업무의 내용이 단순하고 정형화된 직종부터 대체될 것으로 보입니다예컨대 사무직종 중 문서수발에 가까운 업무는 대체가능성이 높습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상담센터는 문제의 해결방안이나 심리적인 보조로 활용하며, 노무사는 상담 및 대리인으로 활용합니다노동청에는 직장 내 괴롭힘 신고가 가능하며, 그에 따른 시정지시가 가능합니다각각 모두 병행하여 활용하는 것이 방안이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.초단시간 근로자라 하더라도 3개월 이상 근무하는 경우에는 고용보험에 가입되며, 다음달부터 공제됩니다관련 내용은 고용보험법에서 정하고 있습니다.2.직영점과는 관계없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 위로금에 대하여 합의서에 서명을 하였다면 당사자의 동의가 있는 경우에 내용의 변경이 가능합니다사기나 강박에 의한 것이 아니라면 해당 합의서는 유효한 것으로 인정됩니다추가적인 금품을 요청하는 것 자체는 가능하나, 사용자의 동의를 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 플랫폼에 소속된 배달업 종사자는 프리랜서인 경우가 많습니다. 다만 실질적으로 사용자의 지휘감독하에 근무하는 경우에는 근로자로 인정될 소지가 있습니다4대보험 관련 법령에서는 특수형태근로종사자로 분류합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금항목 별 금액을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 하며, 동의없는 변경은 무효가 됩니다.질의의 경우 통상임금을 감액하기 위하여 항목별 금액을 변경한 것으로 보입니다.통상임금이 감소하는 경우 연차수당이나 시간외수당 또한 감소할 수 있습니다.