답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 지급능력이 없는 경우 체불임금에 대하여는 대지급금의 신청을 고려할 수 있습니다임금체불을 한 사업주에게는 형사처벌이 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 제한되는 퇴직사유에 해당합니다다만 13주 이상 요양이 필요한 상병이 발생하였고, 사용지가 휴직이나 휴가를 허용하지 않아 퇴직한 것으로 확인되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업성공수당은 국민취업지원제도의 도움을 받아 취업한 경우에 지급됩니다. 따라서 지원 종료 후에취업하였다면 취업성공수당 지급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4월 급야 중 휴일과 결근일 및 결근한 날이 있는 주의 주휴일은 공제가 가능하며, 따라서 14일분의 임금을 일할계산하여 지급할 수 있습니다.또한 조퇴한 시간은 시간 단위로 임금의 공제가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용센터에서는 통상적으로 공무원이 근무하며, 공무직도 상당수 있습니다공단에서는 통상적으로 공단에서 자체적으로 채용한 근로자가 근무합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간 내에서는 연장근로에 해당하지 않으므로, 질의의 경우 토요일에 근무하더라도 연장근로수당이 발생하지 않는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금품청산 합의서는 작성일 이후의 임금에 대해서는 효력이 없습니다.따라서 해당 합의서 작성 이후에 발생한 임금은 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 1개월간 근무한 연인원을 1개월의 사업장 가동일수로 나누어 계산합니다.따라서 동시간대에 5인 이상이 근무하지 않더라도 상시근로자 수가 5인 이상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 4시간인데 30분 이상의 휴게시간이 부여되지 않았으므로 근로기준법 위반에 해당합니다.이에 대하여 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 다른 사업장으로 전적이 이루어지는 경우, 새로 입사한 시점부터 근속기간이 다시 시작됩니다.이전 사업장에서 사직서를 작성하고 고용관계가 종료되지 않더라도 새로 입사한 시점부터 근속기간이 다시 시작되게 됩니다.