답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 출산휴가 후에는 정해진 복직 시기제 맞춰서 복직이 이루어져야 합니다.복직일 이후의 출근이나 휴직에 대해서는 기관장과 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약을 체결하는 경우에는 계약기간, 보수에 관한 사항, 계약의 범위, 계약 해지 절차를 확인하는 것이 적절합니다.제안하는 계약 내용이 불합리한 경우에는 당사자간 합의로 조정이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해등급은 운동가능영역에 따라 판단하여야 합니다.질의의 치료 내용과 사진만으로는 판단이 어렵고, 의료기관의 진단 및 실제 운동가능영역에 관한 자료가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.F4비자로 치킨집에서 아르바이트를 하는 것은 취업이 제한되지 않습니다.만 18세 미만인 사람은 1일 7시간, 1주 35시간까지 근무가 가능하며, 연장근로는 1일 1시간, 1주 5시간까지 가능합니다. 이를 초과한 경우에는 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 직장가입자로 가입한 경우에는 피부양자 자격이 상실됩니다.부부가 각각 직장가입자격을 취득한 경우 상호간에는 피부양자로 등록되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.2.임금체불에 대해서는 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있고, 법원에 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 재해의 경우에도 업무상 재해로 보아 산재신청이 가능합니다.출근하지 않는 기간은 일차적으로 결근으로 처리할 수 있고, 다만 산재신청을 하여 승인되는 경우에는 휴가나 휴직으로 소급하여 처리하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 대해서는 거부가 가능하며, 거부하게되면 기존의 고용관계가 계속해서 유지됩니다.권고사직에 동의한다면 고용관계가 종료되며, 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정년으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2.실업급여 수급 시 반드시 구직활동이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제란 고정적인 시간외수당을 포함하여 지급하는 것을 의미합니다.시간외수당을 별도로 지급하는 것에 비하여 편의성 면에서 장점이 있습니다.