답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 신청한 시기에 사용할 수 있습니다다만 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용 시기를 변경하도록 할 수 있습니다관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일에 병원과 약국은 휴무하는 경우가 있어 이용이 어려울 수 있습니다네이버지도 등 지도앱에서는 휴무 여부를 표시하고 있어 이를 확인할 수 있습니다후무가 표시되지 않는다면 직접 문의할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간에 미달하므로 국민연금과 건강보험은 가입대상이 되지 않습니다사실과 다르게 신고하는 것은 거부하는 것이 적절합니다일용직으로 신고하는 경우, 퇴직 시 일용직의 실업급여 수급조건이 적용됩니다일용직으로서 실업급여를 수급하려면 실업급여 수급이 지연될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 교부 의무의 이행은 사업주에게 입증책임이 있습니다.우기는 것만으로는 입증이 어렵고 타당한 근거가 있어야 합니다근로계약서 교부의무는 근로기준법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대리운전 수익은 요일과 콜 수, 비수기나 성수기, 날씨에 따른 영향이 크고, 10만원에서 25만원 가량의 수익을 기대하는 경우가 많습니다초버자라면 페어를 우선 고려해볼 수 있습니다.페어로 하면 콜 수는 늘어날 수 있으나 수익이 감소하게 됩니다수익 배분 비율은 사전에 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 피해를 겪는 경우에는 사업장이나 고용노동부에 신고를 제기하는 것을 고려할 수 있습니다내원 기록이나 상담기록은 정황으로 활용할 수 있습니다필요한 경우 의료기관이나 전문 상담을 받는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 욕설 등 업무상 적정 범위를 초과하는 언행은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.우선적으로 사업장에 신고하고, 적절한 조치가 이루어지지 않는 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 적절합니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 것으로 확인되면 피해자에 대한 보호조치가 이루어져야 합니다.직장 내 괴롭힘 행위자에 대하여 손해배상의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에 해고하거나 수습기간이 경과하여 본채용이 이루어진 이후에 해고하는 경우 모두 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 해고가 가능합니다.단순히 매출액이 감소한 것으로는 해고의 정당한 사유로 보기 어렵습니다.근속기간이 3개월 이상이면 해고예고의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최종근무지의 소정근로시간을 기준으로 산정하므로, 소정근로시간이 단축되었다면 단축된 근로시간을 기준으로 실업급여가 산정됩니다.따라서 질의의 경우 계약서를 새로 작성하여 근로시간이 단축된 것이 명확하다면 소정근로시간의 변경은 어려울 것으로 보입니다.현실적으로 어려울 수 있으나, 타 사업장에 이직하여 추가로 근무하는 것이 방안일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3일간의 휴일 중에는 먼저 밀린 집안일을 할 계획입니다.또한 가족과 함께 외출하는 시간을 갖고, 쉬는 시간을 갖는 것을 계획 중에 있습니다.