답변 내역
- 이직 후 육아휴직 급여를 받을 수 있능 조건일까요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여 수급을 위한 고용보험 가입기간은 육아휴직 전 18개월 간 전 직장을 포함하여 판단합니다.따라서 전 직장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 육아휴직급여 수급이 가능합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.0500
- 산업안전보건법 제 29조(근로자에 대한 안전보건교육) 및 산업안전보건법 시행규칙 제 26조(교육시간 및 교육내용 등) 에 대한 내용입니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.채용 시 교육을 실시할 의무가 있음에도 이를 서류로 대체하였다면 교육이 이루어진 것으로 볼 수 없습니다.2.교육을 실시할 의무가 있음에도 교육없이 투입한 것은 법 위반이 문제될 수 있습니다.3.유해하거나 위험한 작업에 채용하는 경우의 교육 실시 의무를 위반한 경우 5천만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.11.055.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 육아휴직 출산휴가 어떻게 써야하는지 알려주세요안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 출산 후 기간이 45일 이상이 되도록 사용해야 하며, 육아휴직은 출산 전에도 분할하여 사용이 가능합니다.연차휴가는 언제든 신청한 시기에 사용이 가능합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.0500
- 연차유급휴가 15일 발생 및 퇴사 전 사용 가능 여부 문의 (1년 1개월 근무 예정)안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년을 초과하여 근속하였으므로 15일의 연차휴가가 모두 발생합니다.연차휴가는 퇴직 전까지 신청한 시기에 사용이 가능합니다. 다만 연차휴가를 부여하는 것이 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.0500
- 육아기단축근로 중 업무과중으로 시간외근무 요청했으나 사업주가 거절한다면?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 중의 연장근로는 근로자의 명시적인 청구에 대해 사업주가 승인한 경우에 가능합니다.업무의 과중이 문제되는 경우에는 업무의 저감에 대한 협의가 필요할 것으로 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.055.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 법인사업체8개월근무 퇴직금받을수있을까요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 아닌 신설된 법인에 신규입사하는 형식으로 근로계약을 체결한 경우, 이전의 근속기간은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 산입되지 않으며, 신규입사한 날로부터 1년을 근속한 경우에 퇴직금이 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0500
- 해당 근무시간에 월 급여 계산 부탁드립니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같은 경우, 주휴수당을 포함한 월 급여는 시간당 10,030원 기준으로 2,309,759원으로 계산됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0500
- 회사에서 의료비지원해주는게 궁금합니다안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 의료비 지원은 기본적으로는 인건비 예산에서 지원됩니다. 회사에 따라서는 단체보험에 가입하는 경우도 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0500
- 노동시장 유연화라는 이야기가 있던데요 어떤 뜻인가요안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 노동시장 유연화란 해고 등 근로계약에 적용되는 법적인 규제를 완화함으로써 인적자원을 탄력적으로 배치할 수 있도록 하는 것을 의미합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0500
- 회사가 팔렸는데 지금보다 근로조건이 안좋아지면 어쩌죠?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 영업양도가 이루어지더라도 원칙적으로 기존의 근로조건은 유지되어야 합니다.근로조건의 변경 자체는 퇴직사유와는 관계가 없으며, 퇴사 통보 절차는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따라야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.0500