답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.E9 비자의 경우 지정된 근무지에서 근무하도록 해야 하고, 그 사업장 외에 다른 사업장에서 근무할 수 없습니다.E7비자의 경우에도 지정된 근무지에서 근무하도록 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최초취득은 해당 사업장에서 건강보험 직장가입자격을 취득한 경우를 의미합니다따라서 취득부호는 최초취득으로 하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일을 기준으로 퇴직일 전 18개월간 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급요건을 충족합니다.또한 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사표시에 대하여 사업주의 승인이 없는 경우, 사직통보기간(별도로 정한 바 없다면 사직의사표시를 한 다음달 말일까지) 동안 고용관계가 유지되고, 그 기간이 경과한 후에는 고용관계가 종료됩니다.그 이전까지는 출근의무가 있게 되고, 무단결근 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 사직 통보기간이 있다면 이를 준수하여야 하고, 사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직의 효력발생일(사직통보기간이 경과한 날)까지 고용관계가 계속됩니다.고용관계가 계속되는 중에 출근하지 않는다면 무단결근에 해당하게 되며, 이로 인하여 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주된 업무가 청소, 시설 점검, 간단한 안내나 고객 응대 정도이므로 업무 난이도가 낮다는 장점이 있으나, 통상적으로 급여 수준이 낮은 점은 단점으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 받는 팁의 소유권에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 정산하는 데에는 입사일 기준과 회계연도 기준이 있습니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우 퇴직 시 유리한 기준으로 재정산하며, 취업규칙에 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 단축은 근무의 만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 알려져 있습니다.다만 임금의 감소를 수반하는 경우에는 근무 외의 만족도에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.