답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 대가없이 실습 목적으로 근무하였음을 위주로 주장 및 입증의 필요가 있는 것으로 판단됩니다숙식을 제공받은 사실은 불리하게 작용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여해야 하고, 그 사유를 구체적으로 밝히지 않더라도 연차휴가를 사용할 수 있습니다사유를 구체적으로 적시하도록 강제하여 연차휴가 사용을 통제하면 법 위반 소지가 있습니다연차휴가를 통제하는 행위에까지 이르는 경우에 법 위반이 명확해집니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급에 대하여 법령상 정하고 있지는 않으므로, 이는 당사자간 합의나 취업규칙 등에 따르게 됩니다동종 업계의 급여 수준도 고려할 필요가 있습니다성과에 대한 객관적인 평가가 필요할 수 있습니다향후 급여 인상 시 성과급 지급을 협의할 수 있는 조건으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.괴롭힘의 입증 자료로는 실제 행위 사실을 확인할 수 있는 녹취나 서류, 진술 등을 확보하는 것이 중요합니다당사자의 진술만으로는 인정이 어려울 수 있습니다입증자료가 없다면 참고인의 진술을 확보하는 것이 좋습니다직장 내 괴롭힘 관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무인매장은 그 자체로는 편의성과 가격 측면에서 효용이 있는 것으로 보입니다. 다만 도난가능성 및 이로 인한 분쟁 측면에서 사회적 비용이 큰 것으로 보입니다일자리 측면에서는 다른 업종보다 일자리 창출 효과가 낮습니다실제로 수익성이 크지는 않은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지금 시작하더라도 불가능한 것은 아니나, 이미 시세가 상당히 낮아진 상황이고 초기자금도 필요할 수 있어 수익을 기대하기는 어려울 것으로 보입니다생활이 가능한 수준으로 벌기는 현실적으로 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.거소이전 위하여 미리 퇴직한 경우에도 공백기간이 길지 않고, 배우자와의 동거 목적이라면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다공백기간은 일률적인 기준은 없고, 고용센터에서 판단하는 바에 따르게 됩니다수급신청 반려 시 이의신청이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제는 휴식시간으로 인해 삶의 질 향상에 도움이 됩니다다만 경우에 따라서는 업무부담이 증가할 수 있어 제도의 설계가 신중하게 이루어져야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 야간근로수당 지급 의무는 법적으로는 없습니다근로기준법에서 야간근로수당에 대해 정하고 있습니다다만 근로계약에서 별도로 정한 바 있다면 그에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서 교부는 가급적 전자문서와 같이 교부의 이행 여부를 확인할 수 있는 방식으로 시행하는 것이 적절합니다종이로 주는 경우에는 수령증을 받는 것이 좋습니다전자문서는 교부 방식을 통해 교부 여부를 확인할 수 있습니다