답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상합의 후 치료를 받지 않더라도 별도로 정한 바 없다면 합의 자체가 무효가 되지는 않습니다.다만 합의한 내용에서 추가적인 상병이 있을 수 있으므로 가급적 치료를 받는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로자가 근로계약으로 지정한 계좌로 지급되어야 합니다.따라서 직접 가지 않더라도 급여계좌로 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 상여금은 별다른 지급근거없이 사용자가 임의로 또는 은혜적으로 지급한 금품이므로 임금으로 보기 어렵고, 따라서 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 임금지급일을 매월 25일로 정하였다면 입사한 첫달에는 한달을 채우지 못했더라도 정해진 임금지급일에 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 사정으로 인하여 휴무하는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 평균임금 70퍼센트의 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 지급되지 않은 경우 지연이자는 연 20퍼센트로 적용됩니다.질의의 경우 미지급된 1700만원에 대하여 5개월에 대한 연 20퍼센트 이자로 지연이자를 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간 만료는 근로계약의 당연종료사유에 해당합니다.다만 기간제 근로계약의 갱신기대권이 인정되는 경우에는 부당해고임을 주장할 수 있으며, 이는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.병가는 근로자의 신청이 있는 경우에 가능하므로, 질의의 경우 병가처리가 된 것으로는 보이지 않습니다.2.회사에서 병가를 부여한 것이 아님에도 출근하지 않는다면 결근으로 처리할 수 있습니다.3.법정대리인이 아닌 가족의 의사는 효력이 없습니다.4.지시불이행 등 징계사유로 보기는 어렵고, 무단결근으로 처리되는 경우 징계사유에 해당할 수 있습니다.5.사용자의 노력에도 불구하고 업무를 수행하기 어려운 것으로 확인된다면 해고사유가 될 수 있습니다.6.근로자의 행위에 대한 사업주의 구제절차는 법적으로 정해져 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 전자문서에 의한 것도 효력이 있습니다.카카오톡에서 제공하는 전자계약서를 활용하여 근로계약서를 작성하였다면 근로계약서로서 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 근무하더라도 주말이 근로계약 상 소정근로일이라면 휴일근로수당이나 연장근로수당은 발생하지 않습니다.