답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.14일은 정해진 급여일이 아닌 실제로 고용관계가 종료된 날을 기산점으로 합니다. 현재로서는 고용관계가 종료된 날이 불명확한 것으로 판단됩니다.먼저 회사에 퇴직 여부 및 퇴직일을 확인하고, 그 때로부터 14일이 경과한 후에 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금채권 소멸시효가 적용됩니다.2.최고를 하게 되면 그 때로부터 소멸시효가 중단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소멸시효를 중단하려면 내용증명을 통해 지급을 최고하거나, 민사소송을 제기해야 합니다.진정이나 고소는 소멸시효 중단 사유가 아니므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 대한 결정은 1)위로금의 금액, 2)퇴직금이나 퇴직금품의 지불능력, 3)권고사직 이후의 이직 등을 고려하여 판단하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로감독 청원은 원칙적으로 익명이 보장됩니다. 이 경우 정보공개요청을 하더라도 청원인의 실명은 공개되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 근태관리 내지 감시 목적으로 CCTV를 활용하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부양가족이 늘어나 해당 가족을 근로자의 피부양자로 등록하더라도 보험료가 인상되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.노사협의회의 간사는 통상적으로 위원 중 1인을 호선하여 선임합니다.2.위원이 아닌 직원은 행정업무 지원에는 관여할 수 있으나, 회의에 참석하는 것은 노사협의회의 결정이 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우 근로자는 민사소송을 제기하거나, 고용노동관서에 진정 또는 고소를 제기하는 것을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직 효력 발생 기간을 별도로 정한 바 없다면 사직의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.