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근무중 지점 이동 발령시 퇴직금 정산 문제
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소속이 변경되는 전적은 퇴직금이 정산되어야 합니다전적에 의하여 기존의 고용관계가 단절됩니다.2.퇴직금이 발생하지 않게 됩니다3.2호점에서 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다상시근로자 수가 5인 미만이더라도 동일합니다.4.전적에 대한 동의서와 함께 새로 근로계약서를 작성해야전적 후의 근로조건도 명시하는 것이 적절합니다.합니다
고용·노동 / 임금·급여
26.01.17
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노무사님들 재능기부 부탁드립니다ㅜㅜ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고인지 또는 사직권고인지 여부가 문제될 것으로 보입니다. 이에 대하여는 해당 대화내용 뿐만 아니라 그 전후의 정황을 고려하여 구체적인 사실관계를 통해 해고임을 입증할 필요가 있습니다사용자의 의사표시에 대한 근로자의 대응이 중요한 요소가 됩니다
고용·노동 / 해고·징계
26.01.17
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부당해고구제신청 진행중 입니다 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고로 판정이 있게 되면 해고일부터 판정서 송달일까지의 임금상당액이 지급되어야 합니다임금상당액은 보통 평균임금을 적용하며, 해고기간 중 다른 직장에서 소득이 생겼다면 평균임금의 70퍼센트를 한도로 임금상당액에서 공제될 수 있습니다임금상당액의 계산은 사안에 따라 다를 수 있습니다
고용·노동 / 해고·징계
26.01.17
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노동청 재진정은 몇차까지 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 횟수에 제한이 있지는 않으며, 공소시효만료까지는 진정을 제기할 수 있습니다다만 진정이 반복되면 고용노동부에서 직권으로 반려할 수 있습니다새로운 주장이나 증거가 있는 경우에 재조사가 가능합니다
고용·노동 / 해고·징계
26.01.16
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1개월 미만 근로계약 만료처리는 불가한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1개월에 미달한다면 고용보험법 상 일용직 근로자로 처리되므로, 계약종료 사유를 계약기간 만료로 처리할 수 없게 됩니다실업급여를 수급하려면 일용직의 수급요건을 충족해야 합니다
고용·노동 / 근로계약
26.01.16
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1명 평가
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이렇게 되면 주휴수당 못 받나요 이게 맞나오?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생하며, 질의의 경우 일요일이 주휴일인 것으로 보입니다이 경우 3일 근무 후 퇴사하였다면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다또한 한주 소정근로일을 모두 근무하여야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
26.01.16
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노사협의체 미참석시 법 위반이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자위원과 근로자위원 모두 참석하지 않는다면 실질적으로 노사협의회가 실시된 것으로 볼 수 없고, 이는 근로자참여법 위반에 해당합니다정기 노사협의회 실시 위반은 처벌대상이 될 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.16
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수습기간 식대 포함 90프로 지급 계약
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이라면 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금의 90퍼센트를 적용할 수 있습니다매월 고정적으로 지급하는 식대는 최저임금 비교대상임금에 포힘됩니다
고용·노동 / 임금·급여
26.01.16
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직원 퇴사시 실업급여를 받을 수 있게 해주면 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이나 해고로 고용관계를 종료하는 경우, 일부 고용지원금은 수급이 제한될 수 있으므로 이를 확인하는 것이 좋습니다외국인 고용허가제에 의한 채용도 제한될 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
26.01.16
5.0
1명 평가
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산재는 회사를 관둬야만 받을수잇낭여?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청은 재직 중에도 가능합니다재직 중에도 산재로 인하여 휴업한 날에는 휴업급여가 지급됩니다퇴직한 후에도 산재보험급여의 수급이 가능합니다
고용·노동 / 산업재해
26.01.16
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1명 평가
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