답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관할 노동위원회는 심문회의 통지 공문을 참고할 수 있습니다.담당 조사관에게 직접 확인하는 방법도 있습니다.주장하는 논거와 그에 맞는 증빙자료롤 정리해가는 것이 좋습니다.필요하다면 참고인을 출석자 명단에 넣는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모급여와 아동수당은 해당 지원금 신청 시 신청한 계좌로 지급됩니다.주민센터에서 계좌의 변경 또한 가능할 수 있습니다.계좌 변경 절차는 주민센터로부터 안내를 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서가 승인되어 고용관계가 종료되었고, 퇴직 정산까지 이루어졌다면 고용관계 종료 후 재입사를 한 것으로 볼 수 있습니다.따라서 질의의 경우 사직서의 제출 경위와 이를 승인하였는지 여부가 중요할 것으로 보입니다.4대보험 상실신고 여부도 중요한 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 기간 중 휴업하였다면 휴업급여 신청이 가능합니다.휴업급여는 산재승인기간 중 휴업한 날에 대하여 지급됩니다.2.휴업급여와는 관계가 없습니다.3.출근해도 무방하나 휴업급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 정기지급일은 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.당월의 급여를 익월 셋째주에 지급하는 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.정기지급일이 늦는 것으로 보이며, 경우에 따라서는 시정지시 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 근로시간은 당사자간 합의가 있는 경우에 변경할 수 있습니다.따라서 임의로 근로시간을 변경하는 것은 거부할 수 있습니다.근로시간 변경을 거부하면 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 명절은 유급휴일로 적용되므로 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다.근로기준법 위반 공소시효는 5년으로 적용됩니다.1년 5개월이 지났더라도 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 34세 이하라면 청년도약계좌나 청년미래적금을 고려할 수 있습니다.청년도약계좌는 취급 은행에서 가입이 가능합니다.청년미래적금도 마찬가지로 취급 은행에서 신청이 가능합니다.또한 중소기업 재직자라면 저축공제 신청이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 실적이나 개인의 평가에 따라 차이가 크나, 일반적으로 2~5% 수준이면 무난한 것으로 보입니다.회사의 규모와 업계의 사정에 따라 크게 상이할 수 있습니다.전년도 성과와 담당업무, 시장 수준 등을 준비해두는 것이 좋습니다.7% 이상이라면 높은 수준의 연봉인상으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.또한 비자발적 사유로 퇴사하여야 합니다.실업급여 수급기간은 종전 고용보험 가입기간을 합산하여 산정합니다.고용보험 가입기간이 1년 미만이라면 실업급여 수급일수는 120일로 계산됩니다.