답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 아르바이트를 하더라도 근로소득세를 공제해야 하고, 다만 급여액이 하한 미만이라면 별도로 공제하지 않습니다근로시간이 1주 15시간 이상이라면 고용보험에 가입되어 보험료가 발생합니다3.3퍼센트는 사업소득세율로서 근로소득세가 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우울증의 경우에도 해당 상병으로 인해 업무수행이 곤란하고, 의료기관의 진단에 의하여 13주 이상의 요양이 필요하며 사용자로서는 휴가나 휴직을 허용할 수 없다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험설계사로서 사업자등록이 되어 있다면 취업 중인 것으로 보아 실업급여 수급이 가능하지 않습니다퇴직 전에 사업자등록을 폐업하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 만 3개월을 기준으로 하므로, 어떤 날에 퇴직하더라도 임금총액은 만 3개월을 기준으로 산정하며, 다만 퇴사한 월에 따라 3개월의 일수가 상이하여 퇴직금에 영향을 미칠 수 있습니다주휴수당은 그 주휴일이 포함된 달의 급여에 귀속됩니다퇴직일에 따라 모의계산하여 비교해보는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각 카카오톡 메세지 내용은 휴게시간 미부여에 대한 정황근거로 활용할 수 있을 것으로 보입니다.이에 더하여 실제 업무를 수행하는 방식과 시간대별 업무시간 등 구체적인 증빙이 필요할 것으로 보입니다동료직원의 진술도 증빙자료로 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사건으로 인하여 4일 이상의 요양을 필요로 하는 상병이 발생하였다면 근로복지공단에 산재보험급여 신청이 가능합니다의료기관의 진단이나 소견을 반드시 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 대한 진정이나 고소는 처벌을 구하는 절차로서, 그 자체로는 미지급 임금의 지급을 강제할 수는 없습니다민사소송을 제기하는 경우에는 강제집행을 통해 지급을 강제할 수 있습니다사업주가 지급을 거부한다면 진정과 소송의 병행을 검토할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.각 사업장에서 겸직금지를 문제삼지 않는다면 별도로 문제되지 않습니다2.재직 중인 사업장에서 겸직금지를 문제삼는다면 징계사유가 될 수 있으므로, 이를 먼저 확인하는 것이 적절합니다3.이는 기간제 아르바이트나 일용직 모두 동일합니다정직이나 해고 사유에 해당하는 경우에는 권고사직 합의가 있더라도 불이익이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업지원제도 2유형에 참여한 경우, 취업성공수당은 가구소득이 중위소득의 60퍼센트 이하인 경우에 수급이 가능합니다.26년 기준중위소득의 100퍼센트는 1인 가구 2,564,238원, 4인 가구 6,494,738원으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업지원제도에 참여하고 있는 경우, 본인 인증으로 발생한 1원은 이자나 배당소득으로 보기 어려워 신고대상에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.이와 관련하여는 운영기관에 직접 확인이 가능합니다.