답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신을 하더라도 그 자체로 불이익을 줄 수는 없습니다.임신 사실을 이유로 계약을 종료하거나 수습평가에서 탈락시키는 경우에는 부당해고를 다툴 수 있습니다.계약직의 부당해고를 다투는 경우에는 갱신기대권의 인정이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 22시부터 익일 06시 사이의 근무에 대하여 야간근로수당이 지급되어야 합니다.야간근로수당은 통상임금의 50퍼센트로 계산합니다.4대보험 가입 여부와는 무관하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금이 별도로 하나 더 있다는 의미는 아닌 것으로 판단됩니다.만기가 되는 것은 DC형 퇴직연금에서 운용하는 상품의 만기일 수 있고, 이에 대해서는 해당 퇴직연금사업자에게 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공기업과 사기업을 대상으로 구직을 하는 경우에는 800점 이상을 목표로 잡는 경우가 많습니다.전공이나 직무에 따라서는 고득점이 필요할 수 있습니다.공무원의 경우라면 고득점이 필요하지 않으므로, 결격에 해당하지 않을 정도의 점수를 목표로 하는 경우가 많습니다.토익 외에 다른 어학시험도 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하더라도 곧바로 사건이 종결되는 것은 아니며, 7월 이후까지 조사가 계속될 가능성이 있습니다. 다만 지급 약속에 대해서는 서면이나 문자 등 증빙을 남겨두는 것이 좋습니다.서면증빙은 진정이나 소송 제기 시 증빙자료로 활용할 수 있습니다.폐업의 겨우에도 대지급금을 신청하여 퇴직급여 중 일부를 근로복지공단으로부터 지급받는 것이 가능합니다.간이대지급금과 도산대지급금 모두 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자의 유급휴일에 대하여는 사용사업주를 사용자로 보게 되므로, 주휴일이나 공휴일은 근무지에서 정한 바에 따르게 됩니다.다만 집중휴무기간은 법정휴일이 아니므로, 이에 대하여는 근무하는 사업장에서 별도로 정한 바에 따르게 됩니다.해당 사업장의 취업규칙 등을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 대체는 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 유효하게 적용될 수 있습니다.질의의 경우 근로계약서 상의 문구와 별개로 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 쉬는 날이나 하기휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다.근로자대표와의 합의가 없다면 연차휴가를 소진한 것으로는 볼 수 없습니다.해당 사업장에 근로자대표 선출에 관한 동의서와 연차휴가 대체 합의서의 제시를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 산정 시, 질의와 같이 공백기간이 있는 경우에는 각 사업장의 합산이 가능할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 사업장은 초기 운영이 정리되지 않은 것으로 보이고, 따라서 입사 전에 근로계약서와 업무범위, 업무내용 등을 서면으로 확인하는 것이 좋습니다.제시한 조건 자체는 나쁘지 않으므로, 적응 가능성을 보고 판단하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.근로계약서 상 구체적인 근로조건을 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴식공간이 없다면 차에서 쉬는 것도 방법이 될 수 있고, 카페나 로비, 근처 공원 등도 좋은 방안이 될 수 있습니다.사무실에 있으면서 실질적으로 대기하거나 업무를 하는 경우에는 휴게시간이 부여되지 않은 것으로 보게 될 수 있습니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 사용이 보장되어야 합니다.