답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간섭이나 생각의 강요 자체는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어려우나, 뒷담화나 감시는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.직장 내 괴롭힘 신고 시 증빙을 갖추는 것이 중요합니다.직장 내 괴롭힘 신고는 해당 사업장이나 고용노동부를 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.그만두겠다는 압박은 실제로 이직 준비가 되어 있고 핵심인력인 경우에 효과가 있으며, 신뢰를 대가로 연봉인상을 얻는 것이므로 위험이 있습니다.연봉협상은 기본적으로 성과와 본인의 역할, 시장의 연봉 수준을 기준으로 진행하는 것이 좋습니다.핵심인력이 아니라면 사직 의사표시로 간주할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과로사의 기준에 대해서는 별도로 정해진 바는 없습니다.근로복지공단에서는 뇌심혈관계 질환의 업무상 재해 판단기준에 대하여 발병 전 4주 평균 64시간 이상, 발병 전 12주 평균 60시간 이상이라면 업무와 상병 간의 관련성이 큰 것으로 보고 있습니다.과로사 자체에 대하여는 개인별로 상이할 수 있습니다.근로시간 외에도 발병 전 특이사항이 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근 관심받는 업종으로는 전기설비나 소방설비, 기계설비 등이 있습니다.자격증을 갖추는 것이 취업이나 경력개발에 유리합니다.처음부터 현장을 다니기보다는 자격증 위주로 학습과 근무를 계속하는 것이 좋습니다.학습경로와 경력설계가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 아닌 개인사업장의 경우, 개인사업자 산재보험에 가입한 경우에 산재보험급여 신청이 가능합니다.산재보험 가입여부를 먼저 확인하는 것이 적절합니다.산재보험급여는 관할 근로복지공단에 신청서와 의료기록을 제출함으로써 신청이 가능합니다.해당 상병이 업무에 기인하여 발생하였다는 증빙이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 사직 통보 기간을 한달로 정하고 있다면 한달 전에 통보하는 것이 적절합니다.사직 통보 기간에 대하여 법적으로 정하고 있지는 않습니다.기간이 이에 미달하는 경우에는 사업장에서 손해배상책임을 문제삼거나 사직의 승인을 지연할 수 있습니다.사직의 승인을 지연하면 사직을 통보한 날부터 1개월까지는 사직 승인을 지연할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속한 기간이 6개월 이상이고, 자녀가 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 모두 사용이 가능합니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.육아휴직급여는 고용보험 가입일수가 180일이면 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일과 금요일은 업무 변동이 크므로 보통은 화요일이나 수요일이 무난한 것으로 보입니다.개인적인 일정도 고려하여 배치하는 것이 좋습니다.목요일도 가능하지만 피로가 금요일과 주말까지 누적될 수 있는 점은 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.네일아트와 피부미용 자격증이 있다면 우선적으로는 이를 활용하는 것을 고려해볼 수 있습니다.먼저 파트타임이나 아르바이트를 경험해보고, 업무강도나 소득을 고려하여 결정하는 것이 좋습니다.추가적인 학습이 필요하다면 이를 고려해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.고용보험 가입일수 확인 요건은 확인하는 것이 적절합니다.실업급여는 거주지 관할 고용센터에 신청이 가능합니다.