답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 정년연장 적용에 대하여 현재까지 확정된 바는 없습니다.관련 법령 개정 시점에서 재직 중인 사람은 정년연장이 적용될 가능성이 높습니다.정년 연장에 대하여는 현재 논의가 진행 중이며 내용이 확정되지는 않았습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일 근무가 1주 40시간의 소정근로시간을 초과하여 이루어졌다면 1.5배의 연장근로수당이 발생합니다.토요일이 주휴일이라면 해당일 근무 시 1.5배(8시간 초과분은 2배)의 휴일근로수당이 발생할 수 있습니다.토요일이 당초의 휴일인지 여부에 따라 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.노동절은 근무를 하지 않더라도 유급휴일로 처리되어야 합니다.2.근로계약으로 정한 소정근로시간을 적용합니다. 특정되지 않았다면 평균적인 시간을 적용할 수 있습니다.3.최저임금이 아닌 통상임금을 적용해야 합니다. 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 계산합니다.연장근로시간을 제외한 소정근로시간만으로 계산합니다.4.출근을 하지 않았다면 추가적인 임금은 별도로 발생하지 않습니다.유급휴일에 대한 부분은 기본급에 포함된 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급의무에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.앱테크로는 토스, 캐시워크, 모니모 등이 있습니다. 출석 체크, 만보기, 각종 미션으로 포인트를 쌓을 수 있고, 소액부터 비교적 빠르게 현금화가 가능할 수 있습니다.머니워크나 OK캐쉬백 등도 소소한 수익을 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하나의 사업장에서 다른 사업장의 근로자에 대한 인사관리 및 회계나 재무관리를 하였다면 하나의 사업장으로 볼 소지가 있습니다.임금대장을 관리한 것 자체만으로는 확정적인 정황이 되기는 어렵습니다.제반 인사관리가 어떻게 이루어졌는지를 위주로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고, 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.따라서 이직까지의 공백기간이 길지 않다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중에 일용직으로 근무한 경우에는 해당일에 대해 취업사실 신고를 해야 하며, 이 경우 해당일에 대하여는 실업급여가 지급되지 않습니다.월 60시간 이상 근무한 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정공휴일은 공휴일에 관한 법률 또는 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있습니다.노동절은 공휴일에 관한 법률 개정에 따라 공휴일로 지정되었습니다.노동절은 노동절 제정에 관한 법률에 근거를 두고 있습니다.