답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 연장 계약의 취소는 근로자의 거부로 인하여 효력이 없고, 고용관계 자체는 유지되므로 부당해고 구제신청은 가능하지 않을 것으로 판단됩니다실제로 해고가 이루어진 경우에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 대체자의 근로계약기간 연장 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지는 않으므로, 사전 통지는 당사자가 정한 바에 따르게 됩니다별도로 정한 바 없다면 기간 만료 시 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후에도 임금명세서나 퇴직금 산정내역은 교부를 요구하는 것이 가능합니다법령에 의하여 교부의무가 인정될 수 있습니다.미교부 시 진정의 제기를 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가는 3.5시간을 사용한 것으로 볼 수 있고, 임금은 3.5시간분이 적용됩니다2.시급제인 것과는 관계가 없고, 전년도에 1일 8시간씩 주 40시간을 근무하였다면 그로 인해 발생하는 연차휴가는 120시간(15일*8시간)이 됩니다관련 내용은 근로기준법을 근거로 하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.구직활동이 가능하다면 실업급여 수급이 제한되지 않습니다예컨대 주간내내 학업을 해야 한다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다2.구직활동과 관련하여 자료제출 요구가 있을 수 있습니다구직활동이 가능한 상태인지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다3.별도로 영향을 미치지 않습니다4.가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 발생한 120시간의 연차휴가는 7시간씩 17일 1시간을사용할 수 있습니다임금은 사용한 시간에 따라 1일 7시간분이 지급됩니다이미 발생한 연차휴가를 삭감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.규정 상 유급휴가로 규정되어 있다면 유급으로 처리되어야 할 것으로 보입니다2.해당 규정과 병가의 유무급은 직접적인 관계가 있지는 않습니다3.병가는 결근으로 볼 수 없으므로, 병가일을 제외한 나머지 근무일에 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.근무한 날 없이 모두 병가라면 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서 상 희망하는 퇴사일이 1월 30일이고, 즉시 사직이 승인되었다면 일할계산이 가능합니다근로자가 원하는 사직일이 중요하게 작용합니다이와 달리 고용관계가 1월 31일까지 계속되었다면 전액이 지급되어야 합니다무급휴무일을 포함하여 월 급여가 산정된 것이므로 전액이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에 무급휴가를 요청하더라도 법적으로 제한되지는 않습니다다만 별도로 근거가 되는 규정이 없다면 사용자의 승인이 있는 경우에 휴가의 사용이 가능합니다법정휴가 외 약정휴가는 근로계약이나 취업규칙으로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직장 내 괴롭힘 행위로 특정하기는 어려울 것으로 판단됩니다2.전자담배를 화기로 보기는 어려울 수 있습니다3.일단 자발적 퇴사에 해당하며, 퇴사의 손해배상책임 경감은 고려해볼 수 있습니다퇴사의 승인이 이루어지지 않는 경우에 손해배상책임이 문제될 수 있습니다4.사업장에 따라 크게 상이하므로 일률적인 기준이나 금액을 정할 수는 없습니다사직에 대한 보상은 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다5.먼저 사업장의 고충처리절차 등을 통해 개선을 요구하는 등의 조치를 갖추는 것이 적절합니다