답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력증명서를 대체하는 서류는 해당 증명서를 요청하는 기관에서 판단하는 바에 따르게 됩니다경력증명서 발급이 어려운 이유를 설명하고, 대체하는 서류를 문의하여 제출하면 될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 6개월 이상이라면 임신 중에도 육아휴직의 사용이 가능합니다육아휴직을 사용하더라도 사용 후 또는 사용 중에 출산휴가가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 반복적으로 업무지시를 하는 행위나 모욕적인 언행이 반복되는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이에 대하여는 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 무시하는 언행으로 볼 소지가 있으며, 동일한 언행이 계속해서 반복적으로 이루어진다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자택의 화재로 인하여 출근하지 않는 것은 회사의 귀책사유로 인한 휴업이 아니므로 출근한 것으로 간주되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일단 의료기관에서 치료를 받는 것이 좋습니다만약 해당 재해로 인한 부상이 4일 이상의 휴업이 필요한 정도라면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 1달 이상의 근로계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다아르바이트를 하는 시점은 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되도록 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 의사에 관계없이 휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다따라서 정해진 휴게시간에는 근무하는 위치를 벗어나 휴게시간을 갖도록 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아이폰 캘린더에서는 기본 캘린더를 만들어 선택하는 것이 가능합니다. 기본 캘린더를 활용하는 것을 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로를 제공한 날에 대하여는 임금 지급일에 임금이 지급되어야 합니다산재신청이 승인되면 출근하지 못한 날에 대하여는 휴업급여가 지급됩니다