답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년으로 퇴직하고 재고용된 경우, 재고용된 날을 기준으로 새로 근속기간을 기산하여 연차휴가가 발생합니다.따라서 재계약한 날로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 연차휴가가 발생하고, 1년이 되는 시점에서 15일이 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 발생일 기준의 통상임금으로 계산합니다.질의의 경우 퇴사 시점에서의 통상임금을 기준으로 주휴수당을 게산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 임금 산정 기간이 매월 초일부터 말일이라면 1월 20일부터 1월 31일까지의 근무에 대한 임금은 2월 1일에 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 2024년 2월 7일이라면 마지막 근로일이 2025년 2월 6일 이후인 경우에는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간없이 1일 11시간씩 주 6일을 근무한다면 주휴수당을 포함한 최저임금은 3,224,946원으로 계산됩니다.고용보험, 국민연금, 건강보험의 보험료는 근로자와 사업주가 각각 절반씩 부담합니다. 산재보험료는 사업주가 모두 부담합니다.근로시간이 질의와 같다면 4대보험 모두 가입의무가 적용되므로 이를 가입하지 않을 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.연장근로수당 미지급이 당연 퇴직사유에 해당하는 것은 아니며, 근로계약 등으로 정한 퇴사 절차에 따라 퇴사해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트는 사업소득세율로서, 근로계약을 체결하고 근무하는 근로자에게는 적용하지 않습니다.원칙적으로 근로소득세율을 적용하여 원천징수를 해야 하고, 4대보험 또한 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.투잡을 하는 사업장의 근속기간이 3개월 이상이므로, 본 직장을 퇴사하면 다른 사업장으로 고용보험이 가입됩니다.다른 사업장에서도 비자발적으로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.두 사업장 중 고용보험에 가입되어 있는 사업장을 기준으로 적용됩니다.자발적으로 퇴사하는 사업장을 먼저 퇴사하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 사업장에서 통상적인 근로일을 화요일부터 일요일까지로 정하고 있다면 이를 기준으로 주휴수당을 계산해야 합니다.2.퇴사하는 마지막 주에는 퇴사일이 주휴일이거나 그 이후인 경우에 주휴수당이 발생합니다.