답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절 상여금의 계산방법에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 이는 해당 사업장의 근로계약이나 취업규칙 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없다면 주휴일을 포함하여 계산한 기본급을 기준으로 50퍼센트가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당은 1주 40시간 이내에서 근무하는 경우에는 발생하지 않습니다. 따라서 주중 휴일로 인하여 주말 근무가 1주 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로수당은 발생하지 않습니다.다만 1월 31일과 2월 1일 중 주휴일이 있다면 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주거급여는 소득인정액이 선정기준 이하인 사람에게 지급됩니다.주거급여는 기준 중위소득의 43퍼센트에 해당하는 경우에 대상자에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 주의 주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.질의의 경우 이미 금요일로 고용관계가 종료된다면 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 개근 시 발생한 연차휴가 중 미사용한 연차휴가는 입사일로부터 1년이 되는 시점에서 연차수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 기간과 육아휴직 기간은 모두 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.질의의 경우 22.10.25.부터 25.01.29.기간에 대하여 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 4대보험료는 공제되지 않습니다. 퇴직소득세는 퇴직금에서 원천징수된 후 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가 기간 중 최초 60일은 회사에서 지급하나, 나머지 30일에 대해서는 근로자가 직접 고용센터에 산전후휴가급여를 신청하여 이를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당은 22시부터 다음날 06시 사이에 근무한 경우에 발생합니다.질의의 경우 18시부터 21시 30분까지 근무한다면 야간근로수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시간당 임금이 12,000원이라면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.질의의 경우 해당 사업장과 협의하여 새로 임금을 정하는 것이 적절합니다.