답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로시간이 4시간 이상인 경우에는 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 5~6시간을 근무한다면 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 할 것으로 보입니다.관련 내용은 근로기준법 제54조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 5만원에서 10만원 가량이 통상적인 것으로 보이고, 각별히 가까운 관계라면 10만원 이상으로 책정하는 등 관계에 따라 차등을 두는 경우가 많습니다.개인적으로 도움을 주고받는 사이라면 20만원에서 30만원도 적절할 수 있습니다.이동거리나 사정에 따라서 늘리거나 줄이는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아휴직은 최대 1년 6개월이며, 출산휴가는 90일(일부 경우에는 100일)까지 가능합니다.남녀고용평등법 상 육아휴직기간은 최소기준으로 적용됩니다.이를 초과하는 육아휴직이나 출산휴가는 취업규칙이나 단체협약으로 정하는 바에 따라 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로기준법 상 1주 근로시간은 52시간으로 제한되어 있습니다. 이를 초과하여 근무하려면 법 개정이나 특별법의 제정이 필요하며, 이에 대하여는 사회적 합의가 필요할 것으로 보입니다.법 체계나 법적 안정성 측면에서는 주 52시간을 초과하는 특별법 제정은 바람직하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 1주 12시간까지 가능하며, 야간근로와 휴일근로에는 별도로 제한이 있지는 않습니다. 다만 1주 근로시간은 52시간 이내여야 합니다.유연근무제를 실시하는 경우에는 특정한 주에 52시간을 초과할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가나 경조금에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지는 않으며, 이는 사업장의 취업규칙이나 단체협약 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.별도 규정이 없다면 사업주의 재량으로 지급하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접에서 보건증 얘기가 없더라도 그 자체로는 문제되지 않습니다.다만 요식업 등 보전증이 필요한 사업장에서 근무하려면 반드시 보건증이 있어야 합니다.채용 합격 후에 보건증 제출을 요구할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.실업급여를 수급하려면 이직확인서 발급이 필요합니다.이직확인서는 사업장에서 고용센터에 직접 제출할 수 있습니다.근로계약서 등 근로계약기간을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일에 휴식과 할 일을 비율로 나누기보다는 휴식을 중점적으로 계획하되, 강도가 높지 않으면서도 결과가 명확한 일을 처리하는 것이 좋습니다.출근을 위한 휴식에 집중하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로는 3주에서 5주 간격으로 다듬는 것이 보통입니다. 특히 곱슬머리는 길어질수록 옆머리가 뜨게 되어 4주 전후가 무난할 수 있습니다.현재 모양이 괜찮다면 한주 정도 미루더라도 큰 문제가 있지는 않습니다.